募集要項
- 募集背景
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誰もがあらゆる情報にアクセス可能になった恩恵もある一方で、大量の情報の中から自身の課題解決に役立つ情報を探し当てること、多様な選択肢から選ぶことが難しくなっています。
キュービックのデジタルメディア事業では、定量と定性情報を元にユーザーインサイトを追究し、メディア以外にも必要なツールやサービスなども自分たちで作りながら、インターネットでの課題解決体験を向上させ続けてきました。
事業者とユーザーの情報格差の大きい領域である金融・人材・士業を中心に複数マーケットに参入、さらに人材領域をはじめサービス開発も進めており、現在は100億を超える規模まで成長しています。
さらに事業を加速させるために、1)既存シェア拡大、2)新規商材への参入、3)メディア事業で得られたインサイトを元にしたプロダクト開発、を考えており、それらの推進力を高めたいということが今回の募集背景です。
将来的にメディアやプロダクトオールで、各マーケットに対する提供価値の向上、顧客接点の増加を通して、ブランド資産が蓄積される状態を作っていきたいと考えており、そこにチャレンジしてみたい！という想いを持った方とお会いしたいと考えています。
- 仕事内容
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以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。(具体は面談や面接の中でお話しできればと考えております。)
・担当メディアのグロース戦略立案や戦術推進
・4,5名程度のチームマネジメント（KGI・KPIの設計・運用など）
・営業と連携した上でパートナー企業への各種提案
・メディアから派生したプロダクトの開発やマーケティング
・事業部横断の課題解決(例：育成や新戦術開発など)
■本ポジションの魅力
・裁量が大きく自由度が高い
自社メディアだからこそ自由度の高い施策を試すことができる環境があります。(月額広告費はチームごと月1～2億程度)
成果報酬モデルのため、ユーザー・広告主にとって価値ある施策であれば、予算やクライアント担当者のバイアスに縛られることなく、自由な発想でやりたいことにチャレンジできます。
・「上流」から「下流」まで手掛けられる
縦割りや分業により、プロジェクトの一部分しか担当できない環境とは異なり、キュービックのマーケターは、事業戦略立案、メディアのUX改善、プロダクト開発、営業と連携した営業戦略や戦術立案など、「上流」の戦略設計から「下流」の具体的な施策実行まで、一連で任せられる環境があります。
・定量×定性情報を元にインサイトにとことん向き合う
キュービックのマーケターは、CPAやROASなどの定量情報にこだわることはもちろん、インタビュー調査で直接ユーザーの声を収集することや、コンバージョン後のユーザー動向についてもヒアリングを進めることで、より深くユーザーのインサイト（潜在的な欲求）を調査しています。
ユーザーのインサイトにとことん向き合うことで、さらに利便性や独自性の高い取り組みに繋げられると考えています。
・キャリアパスの広さ
プロダクト開発・新規事業開発・M&Aと事業の多角化を推進している状態のため、マーケの幅を広げる・マーケ以外の職種へのチャレンジ(プロダクト開発や事業開発など)・より上位役職者へのチャレンジなど、幅が広いのが特徴です。制度面でも社内公募制度など、自らの意思でキャリアを築いていきやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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web広告での新規顧客獲得のご経験2年以上
※代理店、事業会社問わず(代理店のディレクションのみはNG)
3名以上のマネジメント経験1年以上
- 歓迎
- プロダクト開発に携わったご経験
- フィットする人物像
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・社会貢献度の高い領域でユーザーインサイトに向き合い、本質的な価値提供をしたい方
・裁量を持って事業成長や会社の成長に向き合っていきたい方
・マーケターとして幅を広げていきたい方
・新規プロダクトの開発や、新規事業にも携わりたい方
・伸びているベンチャーで会社の成長とともに自身の成長を志向されている方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- 勤務地
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東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階）
＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
- 年収・給与
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年収800万円～1,000万円
月給66.5万円
※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します
〈内訳〉
基礎給：389,900円
職務手当：173,200円（みなし残業45時間相当分)
地域手当：30,000円（東京本社の場合のみ、一律支給）
職種手当：36,900円
※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む
※超過分別途支給
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当 ※支給条件あり 10,000～30,000円
・パパママ手当 ※扶養親族(生計を一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当 ※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制 土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇 ※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（3日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）\
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接
最終面接
※書類上ご経験が見えづらい場合は、1次→2次→最終のケースもあり
