その他、クリエイティブ系
【豊島区】プロジェクトマネージャー<上場企業>人気ソーシャルゲームの企画・開発・運営
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【豊島区】プロジェクトマネージャー<上場企業>人気ソーシャルゲームの企画・開発・運営
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月5日~2月18日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2025/02/05 ~ 2025/02/18)
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【豊島区】プロジェクトマネージャー<上場企業>人気ソーシャルゲームの企画・開発・運営

株式会社オルトプラス
上場企業 英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
事業拡大のための増員募集です。
仕事内容
■業務内容:
同社は、スマホ向けゲームアプリの開発・運営を主軸として、オンラインクレーンゲームやライブゲーミングタイトルの開発、ブロックチェーンゲーム開発など、今まで培ってきたノウハウを生かした新しい事業領域への取り組みを進めています。魅力的なコンテンツを生み出すための企画、開発、および進捗管理業務全般をお任せします。

■具体的な業務内容:
・受託開発を中心としたデジタルプロダクトの事業開発
・ゲーミフィケーションを活用したソリューションサービスの開発
・プロジェクト企画、事業戦略策定、プロジェクト組織編制、プロジェクト完了までの進行管理
・パートナー企業の事業計画策定支援

本ポジションではスキル次第で事業部の部長候補としてプロジェクトの企画から完了までのプロジェクト責任者をお任せします。スタートアップのフェーズで裁量を持って働くことが可能です。

※メインとなるゲーム事業の他、新規事業や他社と協業で手掛ける大規模案件、社外プロジェクトとのリレーションもあり、キャリアステップに応じたアサイン先を考慮いたします。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属先のエンターテインメント事業本部は約100名程の社員が所属しており、幅広い年齢層の方が活躍しています。ジョブローテンションはなくアサイン先の変更はプロジェクトにより生じます。
応募資格
必須
<必須要件>
・プロジェクトマネージメントや進捗管理の実務経験3年以上
・新規事業や共同事業に対する営業や事業開発の経験(業種不問)
・ゲーム、アニメ、マンガ等のエンタメコンテンツへの興味・関心を強くお持ちの方
※ゲーム業界での勤務経験は不問です
雇用形態
正社員
勤務地
本社
住所:東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 45F
勤務地最寄駅:各線/池袋駅

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり12:00~16:00
時間外労働: あり月平均残業時間 8時間
年収・給与
年収500~800 万円 月給制 基本給342666円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 79500円超過分は全額支給
手当: あり一律(固定)手当: 在宅勤務手当 5000円

通勤手当あり 上限50000円
待遇・福利厚生
■ハイパーメディカル保険(AIG損保)■従業員持株会■慶弔見舞金■健康保険組合(関東ITソフトウェア健保)の保養施設
■サンシャインシティ施設の優待 「市民証サービス」■定期健康診断/インフルエンザ予防接種■オフピーク通勤■PC選択可能(Mac or Windows)■副業可能(申請許可制)■服装自由■OJT教育■eラーニング(Schoo)■書籍購入制度■社外セミナー・勉強会の受講・参加 一部会社負担
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制 日曜日,土曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
選考プロセス
面接1~2回 
書類選考→面接→内定

会社概要

社名
株式会社オルトプラス
事業内容・会社の特長
-<事業概要>-
2010年5月の創業以来、ソーシャルゲームの開発に特化して事業を展開し、2014年には東証1部上場も果たした株式会社オルトプラス。そのライブ感を大切にした開発・運用手法はコアなファンから根強い支持を獲得し、『バハムートブレイブ』や『エンペラーズ サガ』など、リリースから4~5年経った現在も人気を維持し続けるロングヒットタイトルを生み出してきました。

-<働きやすい職場環境>-
私たちが最も大事にするのは「社員が楽しんで働けること」。そのための投資は惜しみません。各種ドリンクが常備され飲み放題となっていますし、27インチディスプレイ2枚を標準装備した大型のデスク、1脚10万円クラスの高級デスクチェアを全員に支給。出勤時間なども比較的柔軟に対応。定期的に社内で軽くお酒を飲みながらディナーミーティングを開くなど、快適な環境づくりに取り組んでいます。

スキルアップを目指す方には社外セミナーに参加することもできます。「自分のやりたい仕事」を頑張るのが成長の一番の近道。最大限、参加プロジェクトや仕事内容も本人の希望に添っています。そのおかげか、創業以来退職者は少数。この業界としては低い離職率を保っています。
設立
2010年5月6日
従業員数
205名
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