募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
家畜用ワクチンメーカーである同社にて、社長直下の組織である経営戦略室に所属し、人事企画課長として人事制度や採用・育成、組織開発の企画・運用をプレイングマネジャーとして担当いただきます。
具体的には
・2024年7月よりスタートした人事評価制度改定プロジェクト（2025年7月施行予定）への参画（入社後のしかるべきタイミングで詳細設計や運用を担当することを想定）
・人材・組織開発施策の企画立案・実行
・新卒（2名程度）・中途採用（1名程度）の企画立案・実行
・従業員のエンゲージメント・組織力向上等に向けた企画・実行・サポート
・福利厚生に関する規定の整備、実態の把握、施策への反映
・給与・労務関連業務の指揮監督、実務
・部下マネジメント
※プロジェクト、人材・組織開発、採用業務の業務割合が高いイメージです。
※親会社がオランダの企業であり、年に1～2回程度の来日の際には英語でのコミュニケーションの場面があります。
【働き方】
リモートワークが可能です（日光市の研究所への出社は週の半分程度必須となります）。
実質残業時間は20時間程度です。
【募集背景】
同社は東京都港区に本社を置き、管理部門は本社にありますが、従業員の9割は開発・製造拠点のある日光市の事業所に在籍しています。
社長も主として日光の事業所にいることから、経営戦略室を設け人事テーマの企画・実行を担う人事企画課長のポジションを新設することになりました。
現在の採用業務担当者の負担軽減の必要性もあり、上記に加え採用業務も担っていただける方を募集しております。
【組織構成】経営戦略室（これから新設）
・2～3名程度の組織のマネジメントを担当予定
・直属の上司は社長となります
・人事評価制度プロジェクトには社長、営業統括部長、業務部課長、管理部の計4名が携わっております（男女比1:1、年代も20~60代と様々です）。
【求める人物像】
・周囲を巻き込むプロジェクトマネジメント力
・データや数字で物事を語れる論理性のある方
- 応募資格
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- 必須
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■人事企画や制度設計、人事戦略のご経験
■日常会話ができる程度の英語力（意欲のある方）
【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 650万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 週休2日制（土日）、祝 年末年始休暇（12月30日～1月4日）、創立記念日（3月16日）、有給休暇（年最大5日分上限とし時間単位取得可、早退型・遅刻型・中抜け型での取得可）、慶弔休暇、不妊治療休暇、産前産後休暇、育児休業、子・孫の看護休暇（有給）、育児短時間勤務（小学校３年生まで）
