ITコンサルタント
COMPANYの設定・構築※8期連続売上成長/ホワイト企業・えるぼし認定取得
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COMPANYの設定・構築※8期連続売上成長/ホワイト企業・えるぼし認定取得
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月25日~11月7日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/10/25 ~ 2024/11/07)
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COMPANYの設定・構築※8期連続売上成長/ホワイト企業・えるぼし認定取得

ビーウィズ株式会社
上場企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
さらなる顧客要望へ応えていくためには、今まで不足していた部分や、改善が見込める部分においての改善をしていかねばならず、組織強化を目的とした増員募集
仕事内容
クライアント企業へのCOMPANY導入プロジェクトにて、担当コンサルタントと連携し、RDSとして、COMPANYによる設定・検証・運用改善をお願いします。

【業務詳細】
・COMPANY導入時の詳細設計/検証
・勤怠管理/人事データベース/承認ワークフローの設計
・COMPANY導入にあたり、現在の人事システムを踏まえた関連部署との調整確認
・プロジェクトメンバー(US・その他メンバー)への要件・設計シートの展開、レクチャー

【ポジションによる業務の役割】
RDS:業務要件を確認しながらのCOMPANYの設計シート作成
US:設計シートに基づきCOMPANYの設定や検証

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属部署:コンサルティング事業部 ※入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら、業務や社内対応の基礎知識を学んでいただきます。その後、ご経験にや適性に合わせて、RDSもしくはUSとして、COMPANYの構築に関わるプロジェクトに参画していただきます。将来的には、サービスの運用改善に携わっていただいた後に、次のプロジェクトに参画し担当領域を拡大いただく想定です。
応募資格
必須
COMPANYの設定、構築に関与した経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
新宿本社 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F ※テレワーク勤務あり
各線「新宿駅」南口より徒歩12分 / 大江戸線 「都庁前」より徒歩8分 など

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所※将来的な転勤可能性はありますが、基本転勤想定無

<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
固定労働時間制 所定勤務時間: 09:30~18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間~30時間
年収・給与
年収628~802 万円 月給制 月額基本給 37万円~×12ヵ月+地域手当+賞与
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

通勤手当あり 非課税限度枠まで全額支給
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度(企業型)=401K、テレワーク制度(PC・社用携帯・モバイルwi-fiの支給、テレワーク手当支給あり)、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、福利厚生会員サービス(ベネフィットステーション)、がん療養プラン(がんのみ補償特約付就業継続支援保険)、慶弔見舞金制度、育児・介護支援支援サービス、社員報奨制度(年間MVP)など
【その他】】「ホワイト企業※最ランクのプラチナ」認定/2020年、「ホワイトパートナー企業」認定/2019年、「第5 回ホワイト企業アワード 生産性向上部門賞」受賞/2020年、「えるぼし※最高評価となる3段階目」認定/2021 年
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2回(適性検査あり)
▽一次選考
▽最終面接

会社概要

社名
ビーウィズ株式会社
事業内容・会社の特長
《会社概要》
自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売を主軸とし、2000年、三菱商事などの出資により設立された「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を事業としている企業です。

《会社の特徴》
8期連続で売上成長しており、業界トップクラスの成長を遂げています。創業以来のコアビジネスであるBPO・コンタクトセンター事業に加え、顧客感情分析機能などのAI・IoT・RPAのテクノロジーを活用し、同社の強みである「Human×オペレーション」の高度化とマーケットが急拡大する「Degital×オペレーション」の事業強化を行っていきます。

《風土について》
20代の若手社員が主体となり新規事業を考える「ミライ塾」、働き方改革を専門とする部署の設立、男性の育児休暇取得実績があるなどメリハリをつけた働き方が出来る会社を目指しています。また、中途入社から3年で副部長になったり、37歳の執行役員が誕生するなど能力のある社員には仕事を任せていく社風です。
設立
2000年5月12日
従業員数
9,358名
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