募集要項
- 募集背景
- 中長期計画に向け、営業体制を確立するための増員募集を行います。
- 仕事内容
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クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、最適化に向けたソリューション（解決策）を提案いただきます。
※必要に応じて新規開拓もお任せします。
■主な業務内容
(1) クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見
(2)育成・人事制度等のプラン企画提案（コンサルティング、アセスメント、トレーニング等）
(3)受注
(4)プロジェクトリーダーとして実行管理
(5)プロジェクト終了後の振り返り・アフターフォロー
■入社後の流れ
会社の事業説明・サービス説明等の導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTで業務を覚えていただきます。
■キャリアアップの例
・スペシャリスト（プランナーとしての道を探求）
・マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引）
・他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業部は4つの組織に分かれおり、それぞれにプランナー4名＋コーディネーター2名程度が在籍。
※20代～40代が配属し、営業は男性8割。
- 応募資格
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- 必須
- 法人営業、もしくは何らかの育成・プロジェクトリーダー等のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル
渋谷駅徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 09:00～18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～40時間繁忙期（9月～2月頃）で30時間程度、閑散期（3月～8月頃）で10～20時間程度
- 年収・給与
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年収500～800 万円 月給制 基本給270000円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 63300円超過分は全額支給
手当: あり
通勤手当あり 上限50000円
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞■OJT中心■研修制度：各個人の経験・スキル・要望に合わせた各種研修制度（ビジネスマナー、職種別研修等）
＜その他補足＞■リロクラブ加入■確定拠出年金制度■3大疾病団体保険■研修制度（先輩が各項目ごとに丁寧に指導）■自己啓発費：図書研究費（書籍代として毎月1人5,000円分）■懇親会費：チーム会費（費用は毎月1人5,000円分）■引越支援制度（会社規程内の距離に転居した場合、会社が初期費用を一部補助）■各種勉強会、表彰制度 等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
書類選考→適性検査（ＷＥＢ）→一次面接（配属先上長）→二次面接（本部長）→最終面接（社長）
