募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手グローバルメーカーでの募集です。職務詳細】
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
以下の職務に関して、業務マネージャーとして、自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメントを通して、組織目標を達成する。
・能力開発：重要な事業の部門領域内で、正式に能力開発の責任を負う。メンタリングやその他の非公式な方法により、組織能力を強化する。
・デジタル人財開発：特定されたニーズに合ったデジタルに関するトレーニングおよび能力開発プログラムを開発し、デジタルでの個人の変革を可能にするリーダーシップ育成プログラムを実施する。
・学習ニーズの分析：部門の上級ラインマネージャーと連携して、組織上の要件を明確にして、学習および能力開発への介入について優先順位を設定し、必要な学習成果を定義する。学習ニーズの分析に情報を提供するため、データの収集と分析を指定し、管理する。
・学習および能力開発プログラムの設計：指定されたスケジュールおよびリソースの中で、個人や組織の学習ニーズを満たすための
学習および能力開発プログラムを設計し、開発する。適切な学習および能力開発手法と提供チャネルを特定し、組み込む。学習者の高いレベルでの関与と学習成果の達成を確立するため、関連コンテンツと質の高い学習リソースを開発する
・運用コンプライアンス：組織の方針および関連する規制規範および行動規範に対する違反を特定し、是正するために、担当領域内のパフォーマンスと行動を監視し、レビューする。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人財開発領域での業務経験（目安5年以上）
・プロジェクト（プロダクト）マネジメントの経験
・海外のビジネスリーダーとと議論ができる程度の英語力（目安TOEIC750点以上）
【歓迎条件】
・IT関係事業・業務の理解
・組織開発領域に関する知識
・社内外のL＆D領域におけるベストプラクティス・トレンド
・最新のラーニングテクノロジーに関する知識
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーション
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:50 ～ 17:20
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇
■有給休暇（入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（三カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
