募集要項
- 募集背景
- 新規上場し組織強化に向けた増員
- 仕事内容
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更なる事業成⾧を実現するために、各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題解決に取組んでいただきます。マネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定です。下記の中から、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成⾧を実現するために、各部門⾧や工場⾧と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となります。
・チームビルディングのための取り組み
・組織編制や人員配置、シフト運用の協議
・メンバー育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成。研修講師や1on1も担当
・リーダー育成やチーム運営のための支援
・生産性向上やES向上に向けた、改善活動の提案
・従業員トラブルなどの労務対応
- 応募資格
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- 必須
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＊必ずしも人事経験は問いません。
・店⾧や部門⾧などチームマネジメントに関わった経験（15名以上且つ3年以上）
・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方
・組織として高い成果を発揮した経験のある方
・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です）
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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●セルフスターター
●チームワークでゴールを目指せる方
●ポジティブシンキングな方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- マネジャー
- 勤務地
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大阪府（大阪駅、梅田駅）、東京（新橋駅）
＊出張有
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
- 600万円 ～ 920万円（経験考慮）
- 待遇・福利厚生
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健康保険 ・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当（上限５万円／月）・ 役職手当・ 都市手当
■福利厚生サービス『リロクラブ』
■懇親会（年2回）
- 休日休暇
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週休2日（土日祝＊土曜日一部出社あり）。年間休日１２２日。
社内カレンダーあり。
【休暇】
年末年始、産前産後、育児、特別、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 面接3回。適性検査あり。
