募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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候補者・クライアント企業の両面対応の人材紹介を行っていただきます。クライアント企業の採用状況ヒアリング
採用要件に合う候補者のサーチ、スカウト、ヘッドハンティング
候補者への案件紹介、面接対策
クライアント企業への候補者紹介、採用に関するご提案
採用決定に至るまでの双方へのアドバイス
入社後のフォロー
候補者・クライアント企業の両面対応の人材紹介を行います。
既存クライアント対応からスタートし、徐々に新規開拓などもお任せします。
同時に、候補者のサーチやヘッドハンティングも行い、双方とのコミュニケーションを一気通貫で担当するようになります。
※1社につき複数のコンサルタントが担当をする場合もあります
※経験が活かせる業界チームに配属します
■その後のキャリアパスについて
その後はチームマネージャーを目指したり、社内公募を利用して他のポジションにチャレンジするなど、さまざまなキャリアパスがあります。
一日のスケジュール・流れ（例）
09：00 就業開始／メールチェック
09：30 アソシエイトコンサルタントとの打ち合わせ
10：00 候補者との面接対策（オンラインミーティング）
11：00 候補者サーチ
12：30 ランチ
13：30 クライアントミーティング
14：30 候補者への案件紹介（メール）
15：30 チームミーティング
16：30 事務作業
17：30 候補者への案件紹介（電話フォローアップ）
18：30 業務終了
チーム組織構成
◎20代～30代が中心
部署の人数は約180名。半分が外国籍の社員でオープンマインドな社風です。前職は、金融・メーカー・広告業界、ホテル・航空業界、人材業界の営業等さまざま。全社では約30％が女性の管理職。男女ともに活躍できます。
※本人希望以外での職種変更なし
- 応募資格
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- 必須
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担当チームの業界知識（2年以上の経験）もしくは1年以上の人材紹介経験
流暢な日本語力
ターゲットを達成する意欲と粘り強さ
- 歓迎
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金融業界（銀行/証券/生保）やIT、製造系、消費財メーカー、医療製薬業界での営業経験
ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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こんな方が活躍しています
製造業で営業やエンジニア出身の方
IT企業での営業やマーケティング経験をしてきた方
総合商社出身の方
他社で人材紹介をされてきた方で、より大きな裁量をもちたいと思われている方 など
バックグラウンドは様々ではありますが、Growth mindsetや粘り強さ、周りから学ぶ姿勢を大切にしている方が多く活躍しています。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり
※期間中の条件・待遇に差異はありません
- ポジション・役割
- 人材紹介コンサルタント
- 勤務地
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プロフェッショナル事業本部／東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
[最寄り駅]赤坂見附駅
基本的に転居を伴う社命転勤はありません。
（変更の範囲）会社の定める事業所（会社が認めた在宅勤務場所を含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：8時間
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
＜将来も安心の就労環境＞
中抜けして通院や子どものお迎えにいくなど子育てと両立してフルタイムで働く社員も多く、
ライフスタイルが変わっても働きやすい環境があります。
- 年収・給与
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500万円 ～ 1500万円
月給 40.37万円 ～ 70.01万円
・賃金形態：月給制（30時間の固定残業代含む）
・インセンティブ：有（個人業績に連動して支給/年4回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
★下記は年収の一例となります★
年収720万円／入社1年目（月給40万円＋インセンティブ）
年収900万円／入社2年目（月給45万円＋インセンティブ）
年収1500万円／入社3年目（月給45万円＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（上限4万円）
■社内持ち株制度
■退職金制度（DC確定拠出年金制度 ※個人負担なし）
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルでOK）
■育児・介護時短勤務
■テレワーク／フルフレックス
■副業OK（本業と両立する場合
■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学等）
∟営業のコツやノウハウを学べる動画コンテンツも！
■資格取得支援制度
■社内公募制度
∟2023年度は230名が活用。希望ポジションにチャレンジしています
■社員同士のコミュニティ活動
∟オンライン開催あり。全国の社員とつながれます！
■グローバル共通トレーニングプログラム
・社員の専門スキル開発（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発
・キャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラム
・他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修
- 休日休暇
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年間休日
121日
休日・休暇
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
※5日以上の連続休暇OK
- 選考プロセス
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Web書類選考
↓
1次面接／人事
↓
2次面接／課長クラス（Web面接可）
↓
最終面接／事業部長クラス（来社面接）
↓
入社
※Web書類選考の結果は合否に関わらず、4日～5日程度でご連絡いたします。
※ご応募から内定までは3週間～1カ月程度を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じます。
ランスタッドでは、障害の有無や性別・国籍に関係なく、全ての社員において個人を尊重し、インクルーシブな環境づくりを推進しています。
現在全国で多くの障害を持つ社員が在籍しており、社員それぞれが自身の能力やスキルを活かし活躍しています。募集中のすべてのポジションにおいて、障害者の方のご応募も歓迎しております。
※障害の特性上、配慮が必要となる場合には応募時にお知らせください。
【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績
◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
★中途入社社員の活躍
●男性・ホテル業界5年勤務
ホテル業界での5年間の経験を活かして、顧客折衝の経験やエグゼクティブの対応などを生かし、未経験ながらアソシエイトコンサルタントとして入社。入社後は研修と人材業界についての学びを経て、6カ月後にはシニアアソシエイトコンサルタントに昇格し、現在も活躍しています。
●女性・日系メーカー勤務
日系の大手メーカーでの3年間のBtoBの法人営業を経験。成果に応じた評価や自身の結果が正当に給与に反映される環境を求めてアソシエイトコンサルタントとして入社。9カ月後にコンサルタントへ昇格し、自身の好きなコスメやラグジュアリーブランドなどの業界で活躍しています。
★数字で見るランスタッド
【日本国内拠点数】
94拠点（内インハウス拠点数41）
【展開国数】39カ国
【従業員数】46,000名（2022年12月末時点）
【売上高】275億ユーロ（2022年度実績※12月決算）
【女性管理職比率】50％
＜透明性の高い人事制度＞
管理職の空席ポジションの80%を外部から採用した人材でなく、社内でさまざまな経験を積んだ社員から選ぶことにコミット。上司からの推薦ではなく、立候補した社員のなかから選考を行うため、透明性の高い人事が実現できています。
★グレートカンバセーション
ランスタッドには、「グレートカンバセーション」と呼ばれる面談の時間があります。
四半期に1回、上長との面談で「仕事上での困っていることはない？キャリアについて悩んでいることはない？」というような業務上の困りごとだけではなく、メンタル面でもサポート。
さらにプライベートの出来事も仕事には大きく関わってくると考えているので、ライフステージの変化なども定期的に相談することが可能です。
社員に長く、楽しく働いてもらうため、会社も全力でバックアップします。
- キャリアパス・評価制度
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キャリアが拡がる社内公募制度
従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度もあります。
（例）
人材紹介部門の法人営業から
⇒管理部門（人事・マーケティング・IT・経理財務）
⇒ソーシングスペシャリスト 等
