募集要項
- 募集背景
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当社は売上規模がグループで70億円を越え、100億円が見えてきた状況です。
まさに第二創業期として新たな成長ステージに入り、会社全体の横ぐしの連携を強化し、全社の要となる部署を作ることを目的に2024年３月に経営企画部を設置いたしました。
上記背景より、体制構築のため『増員』での募集となります。
経営企画部は現在部長・メンバー1名の2名体制、平均残業は10～15時間/月と働きやすい環境です。
新しくできた経営企画部の一員として力を発揮いただける方、未経験者の方でも『成長したい、挑戦したい』とお考えの方、大歓迎です。
- 仕事内容
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2022年以降120％成長を続ける同社の経営企画部にて、中期経営計画・経営戦略策定、M&A関連業務に携わっていただけます。経営層とも近く、裁量を持って活躍できるポジションです。【お任せしたい業務内容】
・中期経営計画・年度計画の策定と進捗管理
・経営戦略・事業戦略の策定
・M＆Aに関する検討・DDフォロー、その他関連実務
・PMIに関する企画、実行、その他
・管理会計（週次フォーキャストの作成等）
・月次決算の予実管理
・ボードメンバーへの報告資料の作成
・資金繰り管理
・株主総会・取締役会の運営
・既存業務の効率化
・情シス部門との連携によるDX企画・推進
※ご経験に応じて担当いただきます
【経営企画部構成】部長・メンバー（2名）・★募集ポジション★
【会社概要】
「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、
バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。
HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。
当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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＜必須スキル・経験＞
日商簿記2級資格保有、Excel（関数レベル）PowerPoint、Word等の基本的なPC操作ができる
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・経理、財務実務経験3年以上
・事業会社における経営管理・経営企画・財務の経験
・原価計算経験（個別原価計算）もしくは仕組みを理解している方
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・上場会社グループもしくはそのグループ会社における経理・財務・経営企画の経験
・会計システム・ERPシステム導入の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・金融機関における上場会社もしくは上場グループ会社の営業担当経験
＜歓迎スキル＞
・社内外におけるコミュニケーションスキル
・提案力・調整力
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・ホープスの事業内容・ビジョンに共感することのできる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・柔軟性があり自ら考え業務に取り組むことができる方
【こんな方にぴったり！】
・これまでの経験を活かし経営企画に挑戦したい。
・上場企業グループの経営企画に関わり、市場価値を高めたい。
・経営層との距離の近い環境で働きたい。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヵ月～6ヵ月）
- 勤務地
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本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
【最寄り駅】
東京メトロ東西線「茅場町駅」より徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00-18:00（休憩12:00-13:00/実働8時間)
- 年収・給与
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【想定年収】
年俸400万円～650万円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【給与例】
月例給与333,500円
（内訳）
基本給213,700円～
固定残業代85,800円～/月45時間分
※超過分別途支給
ライフプラン手当（一律支給）34,000円/月
- 待遇・福利厚生
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◆昇給年２回
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆交通費支給（月５万円まで）
◆結婚・出産祝い金
◆健康診断
◆各種懇親会
◆育児短時間勤務制度
◆慶弔見舞金
◆フィットネス等、割引制度有
- 休日休暇
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◆休日
・完全週休二日制
・祝祭日
◆休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・特別休暇（入社日5日付与）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査(CAT検定)→1次面接(経営企画部 部長)→最終面接(コーポレート本部 本部長)→内定/オファー面談
※場合によっては面接回数変更の可能性あり
※1次選考前にカジュアル面談実施の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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年に2回の評価時期はとても力を入れて従業員の皆様の評価を行っています。自己評価の面談および評価フィードバック面談の充実化・評価フィードバック面談後の納得感に関するアンケート及びその後のフォロー等、全社をあげて社員一人一人の成長をバックアップしています。
また、ホープス独自の「キャリアマップ」をもとに定期的に上長との面談を行って頂きます。
どのような道を歩まれたいのか、ぜひ面談で教えてください。
