募集要項
- 募集背景
- 経営戦略実現のための人事施策実行にともなう増員です。昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から同社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針の策定を行いましたが、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画～実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、当部門ミッションをともに推進していただける方や“社員の成長を事業全体の成長につなげたい”という強い想いや未来を拓く教育に興味がある方を募集いたします。
- 仕事内容
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同社の教育研修担当として、部門の施策の3つの方向性（(1)次世代向けた教育社内向け教育(3)顧客向け教育）のうち、社外の次世代人材育成・社内教育の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
【具体的には】
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
・高専生向けのクラウドやインフラに関する授業の開催
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。
【部門のプロジェクト例】
・独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
・全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
・DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行
【働きがい】
・魅力的な社長のもと（創業者、元人事部長で人事領域への理解があります）、経営と人事が一体になり人事施策を進めております。一緒に会社を成長させる仲間を増やすための、非常にやりがいのあるお仕事です。
・上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。
・多様な働き方を推奨しており（さぶりこ参照）、ES本部のメンバーも子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な生き方にチャレンジしております。
・リモートワーク前提の働き方をしております。通勤に時間がとられないことで、ライフのバランスもとりやすく、自分のやりたいことにチャレンジできる働き方が可能となります。
【今後のキャリア】
ご自身の得意分野を深めながらも、人事としてキャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には部内でのローテーションを検討しております。また、他部門への異動やグループ会社への出向など同社の人事以外でのキャリア形成も可能です。
【参考記事】
https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/employee-success-11/
https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/kosenrenkei-3/
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれも必須
・理論に基づいた体系的な教育施策の構築経験と運用、それに付随するマニュアル等の作成
・教育の為の定期的かつ継続的な講師経験
・ITエンジニア経験もしくは基本情報処理技術者試験、G検定合格相当のIT知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本社：大阪府大阪市北区梅田1-12-12
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／大阪梅田駅より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 09:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 7時間～8時間
- 年収・給与
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年収560～800 万円 月給制 基本給297400円～430700円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 46900円～67700円超過分は全額支給
手当: あり
通勤手当あり 実費支給（通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給）
- 待遇・福利厚生
- 祝い金 : 社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝い金を支給。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接→適性検査→二次面接
