募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い増員での募集を行います。
- 仕事内容
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同社の人事部にて人材開発(採用・教育・人事制度などの企画)全般の業務リーダーをお任せいたします。
【具体的には】
・採用に関するプロモーションやリクルート活動の企画
・全社教育の企画(体系立案~実際の運営まで)
・人事制度・施策の企画
※上記のいずれかに専門性を持ち、経営戦略と連動させながらリーダーとして業務を行っていただきます。
その他一般的な人事関連業務にも携わっていただきます。
【ミッション】
・全社新卒採用目標の達成(人数だけではなく、求める人材か否かを重視)
・従業員の能力向上、人事制度・施策の運営
・自身の経験を活かした各種人事業務の課題解決
【働きがい】
まずは採用目標の達成を目指していただきます。また、それだけではなく、階層別研修や部門教育の体系を整理・運営しながら効果を出していただくことを期待します。将来的には人事制度や施策による経営目標達成に寄与し、社員のエンゲージメントを高めるなど、やりがいを感じるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事統括部 人事部
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用課題に対する課題解決策の提案経験
・新卒採用に関する運営業務に携わった経験
・各種人事制度の立案、導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社:大阪府大阪市淀川区宮原1丁目1番1号 新大阪阪急ビル
交通:JR新大阪駅 徒歩1分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし(フレキシブルタイム:6:00~20:00)
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり/月平均20~30時間
- 年収・給与
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年収700~1000 万円 月給制 月額基本給 32万円~×12ヵ月+賞与
残業代全額支給(管理監督者での採用の場合、残業代の支給なし)
■各種手当 住宅関連、産休・育休
通勤手当あり 上限50000円
- 待遇・福利厚生
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退職金制度:前払退職金制度と確定拠出年金制度の選択制、寮社宅、持株制度、財形貯蓄、リロクラブ加入(提携保養所利用可)、確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回(適性検査あり)