募集要項
- 募集背景
- 昨年オリックスグループ傘下になったことを背景に連結決算の内製化がMissionとなり、お任せできる方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
連結決算の内製化がMissionとなります。【Mission、職務内容】
自社（DHC）を親会社とした子会社を含む連結決算業務を主導しご活躍いただく予定です。
昨年オリックスグループ傘下になったことを背景に連結決算の内製化がMissionとなります。自社（DHC）を親会社とした子会社を含む連結決算業務を主導しご活躍いただく予定です。
国内子会社・・・2社
海外子会社・・・4社（中国、台湾、アメリカ、イギリス）
既にフォーマット連結決算に用いるフォーマット等の準備は整っております。
海外子会社とのやり取りは英語でのメールのやり取りですが、ユニット内にネイティブなメンバーがいる為、サポートが可能です。
加えて現在、会社全体が変革期を迎えており、本ユニットもその流れに合わせた組織形成が必要となっています。
ユニット責任者の右腕として、上記の業務に加えてチームビルディングやピープルマネジメントの領域でもご活躍いただく予定です。
【職務内容の詳細】
＜連結決算＞
・決算（月次、年次、四半期決算業務）
・連結決算
・連結決算制度の制定、運用
・財務PMIを見据えたM＆A前後支援
・海外/国内グループ会社対応
（決算指示、各グループ会社の会計課題の整理・対応）
・法定開示資料の作成（会社法計算書類等）
＜マネジメント＞
・連結決算業務の一般化
・ユニット方針策定支援
・メンバーマネジメント
【特徴】
経営や事業責任者との距離が近い環境下で業務を進めることが可能です。
加えて、連結決算業務の０→１での立ち上げであるものの、親会社からの出向者や外部有識者等もサポートできる体制となっております。幅広いステークホルダーと関わる業務であり、閉ざされた業務ではないので多くの方とのコミュニケーションを取って推進する環境です。
【キャリアパス】
まずは垂直方向で本ユニット内のTOPを目指していきます。
会社の変革に合わせて複数のポジションやキャリアプランをご用意する予定です。
【組織】
財務・経理ユニット：15名
ユニット責任者：１名（40代）
次長：１名（30代）
課長：３名（40代１名、50代１名、60代１名)
他メンバー：10名
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
◇事業会社若しくは監査法人、会計事務所にて親会社側での連結決算業務のご経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【WANT】
◇一般消費財メーカでのご経験をお持ちの方
◇海外子会社との連結決算の組み込みのご経験をお持ちの方
◇英語でのテキストコミュニケーションのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
-
▷会社全体が変革期を迎えているため、新しい環境に柔軟に適応し、自ら推進力となって業務に取り組める方。
▷既存の枠にとらわれず、業務効率化や改善に積極的に取り組める方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 財務経理部門 課長職
- 勤務地
-
【DHC本社ビル】
東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「白金高輪駅」より徒歩 10 分
東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」より徒歩 10 分都営地下鉄浅草線・都営地下鉄三田線「三田駅」より徒歩 15 分
ＪＲ山手線・ＪＲ京浜東北線「田町駅」より徒歩 15 分都営バス 都 06「三ノ橋」下車より徒歩 2 分
都営バス 反 96・品 97「古川橋」下車徒歩 5 分
- 勤務時間
-
労働時間区分:フレックスタイム制（実働7時間）
コアタイム:有 11:00～15:00 フレキシブルタイム:有(7:00～11:00、15:00～20:00)
- 年収・給与
-
【想定年収】
970万円～1,050万円
【月給】
60万円～65万円
※固定残業労働手当（170,958円~185,205円／45時間相当分）を含む。超過分は別途支給。
【賞与】
年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険
【労働保険】
労災保険、雇用保険
【法定外福利厚生】
■DHC商品社員割引購入制度
■定期健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種料補助
■全社禁煙
■弔慰金制度
■健康保険組合提携の保養施設利用可
■全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
■全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可
■スポーツクラブ法人契約
■健康・メンタル相談サービス
■育児休暇・補助金制度
■介護休暇・補助金制度
■無料eラーニング完備
■リフレッシュ施策
■余暇支援施策 他
- 休日休暇
-
【年間休日：122日】
完全週休2日制（土・日・祝）
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、子の看護・介護休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇制度、他
- 選考プロセス
-
カジュアル面談
↓
1次選考（WEBテスト、WEB or 対面面接）
↓
最終選考（対面面接、筆記試験）
- キャリアパス・評価制度
-
まずは垂直方向で本ユニット内のTOPを目指していきます。
会社の変革に合わせて複数のポジションやキャリアプランをご用意する予定です。
詳細は面談の際にお話させていただきます。
