募集要項
- 募集背景
- 教育研修の強化のため
- 仕事内容
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社員向け教育研修計画の設計、企画、社員向け教育研修の実施人事業務(採用および教育)の経験者を希望しています。
【具体的な業務（採用）】
募集要項の作成、求人関係会社との連絡調整、応募者対応、入職者フォロー、
採用計画の取りまとめ、採用選考の合否判定、採用イベントの企画
【具体的な業務（教育）】
※業務内製化へ向けて、現在取り組みを進めています
社員向け教育研修計画の設計、企画、社員向け教育研修の実施
【配属予定部門】
管理本部 人事部
男性3名、女性3名（内、1名は育児休業取得中）
- 応募資格
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- 必須
- 採用活動に対する実務経験をお持ちの方、社員に対する教育研修業務の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区銀座7-12-7
- 勤務時間
- 08:30～17:30（休憩時間：12:00～13:00 ※1時間）
- 年収・給与
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570万円 ～ 750万円
月給制 322,500円 ～ 465,200円
昇給年1回
賞与年2回(7月、12月)
【モデル年収】
570万円／35歳：非管理職
730万円／45歳：管理職
※諸手当込（月平均残業時間15時間）、賞与4.3ヵ月（前年度支給実績月数）で算定。
【（参考）直近3年間の賞与支給実績月数】
2021年度：5.3ヵ月
2022年度：4.7ヵ月
2023年度：4.3ヵ月
- 待遇・福利厚生
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社員持株会制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度、資格取得補助制度、社有車貸与
受注案件による出張有。出張の場合、宿泊費、水道光熱費（賃貸物件入居の場合）、帰省旅費は会社が負担。
男性施工管理社員の1ヵ月以上の育児休業取得実績が複数あります。
通勤手当：別途支給
残業手当：別途支給（非管理職の場合）
諸手当：消費税手当(入社次年度より対象)、現場勤務手当（日額：700～2,700円）、家族手当
就労年齢：65歳まで（65歳定年制）。以降は就業態度等を勘案し、嘱託契約にて雇用継続の可能性有。
- 休日休暇
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年間休日：125 日 (2024年度）
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社時最大10日付与）
- 選考プロセス
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面接回数：2回
書類選考 → 一次面接(Web) → Web適性テスト（性格のみ） → 最終面接(対面またはWeb)
