募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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労務チームのリーダーとして、数名のメンバーをマネジメントしながら以下の業務を中心となって実施いただきます。
・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進
・海外赴任者の対応
- 応募資格
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- 必須
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（必須）
・1,000名以上の会社で、給与計算・勤怠管理・社会保険等のいずれかの実務経験が5年以上ある方
（歓迎）
・マネジメント経験
・人事労務関連のオペレーション構築及びシステム導入経験
（求める人物像）
・バックオフィスの立場から事業成長へ貢献したい意欲のある方
・最新のシステムを活用した効率的なオペレーションの構築に興味がある方
・判断のための十分な情報が無くても、仮説構築しながら進められる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30 ～ 40才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 700万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代を含みます
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 育児・介護短時間措置制度、ビジネス図書購入制度、
勉強応援制度、クラブ活動制度、慶弔手当
産育休、兼業可
- 休日休暇
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完全週休2日制
125日以上
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接
WEB適性検査あり
