募集要項
- 募集背景
- 間もなくスピンオフ上場を控え、規模拡大にあたり採用を強化したいと考えております。
- 仕事内容
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人事採用マネージャーまたは、副部長として上場また上場後の規模拡大に向けた下記業務をお願いします。
・採用戦略全般(中途)
・エンジニア採用(計画～実行まで)
・評価制度見直し、改善
・採用ブランディング向上
【具体的には】
人事部長や取締役とともに、経営戦略に紐づく採用戦略並びにエンジニア採用全般に従事いただきます。
100名規模の採用(本社/地方拠点)を行うにあたり、効率的な採用施策やオペレーション改善をお願いします。
- 応募資格
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- 必須
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・ITエンジニア採用経験(年間15名以上)
・採用戦略策定、実施経験
・顧客折衝力
・コミュニケーションスキル（訴求力、提案力、課題解決力）
- 歓迎
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※経験・知識が浅くても、品質へのご興味・自己啓発の意欲が高い方は歓迎いたします
・「QA（品質保証）」関連の提案経験
・ QMSなどのマネジメントシステム業務経験
・テスト管理（現場リーダー以上が理想）
・テスト設計（上流工程からの参画が理想）
・テスト⾃動化計画策定
・業務・開発プロセス改善経験（⾃動化によるコストコントロール含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間:フレックスタイム制（コアタイム なし）
※標準就業時間 9:30～18:30（所定労働時間 8 時間）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
※コロナ対応としてリモート勤務推奨（ただし、業務によっては要出社）
- 休日休暇
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・週休2日制(土・日)
・国民の祝日、年末年始
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他休暇(バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季など)
※年間休日：120日程度
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回
