募集要項
- 募集背景
- リプレイス
- 仕事内容
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日系大手エンターテイメント企業の新卒採用をメインでお任せします。グループのさらなる成長を推進すべく、採用戦略だけでなく組織力を強化していきたい
採用の側面から日本のエンタメ業界を支え、グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営などをメインで ご担当頂きます
と考えています。今後あるべき組織を共に考え、形にできる方を求めています。
■業務詳細：
▽新卒採用業務
・採用戦略立案
・母集団形成
・説明会実施
・インターンシップ実施（夏・秋の2回）
・書類選考、面接実施（複数回）
・内定後フォロー、イベント企画運営
・新入社員研修の設計・実行 等
▽ゆくゆくは以下の業務にも携わり、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただきたいと考えています
・中途採用
・社員研修
・労務管理
・人事制度設計
- 応募資格
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- 必須
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<最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：新卒採用のご経験をお持ちの方
■基本的なPCスキル（Word、Excel、Power Pointなど）
■転職回数は少ない方(1社～2社まで）
- 歓迎
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■エンターテイメント企業出身者尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- エンターテイメント業界に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
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キャリア・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生
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【定期賞与】年2回（夏季・冬季） ※その他に業績賞与あり
【給与改定】年1回
通勤手当（交通費全額支給）、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度(確定給付企業年金、企業年金基金）
健康診断、保養所・研修施設あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
カフェエリア研修 等
資格手当、インフレ手当
- 休日休暇
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年間休日日数125日
・完全週休二日制（土曜・日曜）
・祝日
・有給休暇 ※試用期間終了後（3か月後）に付与
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 面接２回（人事⇒人事担当役員）
