募集要項
- 募集背景
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年々成長を続け、続々と店舗をオープンしている【BRAND REVALUE】＝【ブラリバ】
事業拡大のため、事業部責任者とエリア選定～物件選定から携わり、収益が見込めるかを踏まえ、店舗ゾーニングやデザインまで一貫してになっていただける方を募集しております。
- 仕事内容
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Louis VuittonやHermès、Rolexなどのハイブランド品買取専門店を展開する【ブラリバ】の新店舗オープンに向けて、出店エリアの選定、周辺リサーチ、関係各所との調整をお任せいたします。▍【具体的には】
・新規出店候補地の開拓
→駅ビル・商業施設の担当者や不動産会社との商談
・マーケティング調査・売上予測
→出店予定エリアの市場調査を行い、周辺環境や競合状況を分析して売上予測を立てます。
・契約手続きの実施
→土地の購入やテナント入居に関する契約手続きを進めます。
・販促プロモーションの企画・実施
新店舗のオープンに向けて、集客を狙ったプロモーション施策を立案・実行します。
※すでにある店舗の契約更新や賃料の交渉なども行います。
※営業ノルマはありません。年間出店計画の目標に向けて業務を遂行いただきます。
【特徴】
事業部責任者と一緒に出店場所の選定から内装デザイン、オープンまで一連のプロセスに関わることができます。
★年休126日以上|私服勤務可
【職場環境】
社員全員がフラットに繋がる社風のため、他社にはないスピード感でキャリアを切り開ける環境です！
また、成長中の企業ではありますが、長く安心して働ける環境作りを行っている点も魅力です。
【配属先】
営業部 営業企画課配属 6名体制（30代メイン）
副本部長直下のポジションとして、お迎えいたします！
将来的には店舗開発の責任者としてチームを牽引していただきます！
🔷🔷🔷ブラリバニュース🔷🔷🔷
＼＼リユース業界専門紙「リユース経済新聞」にBRAND REVALUE事業部ブラリバの情報が掲載されました／／
https://www.recycle-tsushin.com/news/detail_10183.php
＼＼フジテレビ系特番【まるごとハウスマッチ！】にBRから社員が出演しました／／
https://www.fujitv.co.jp/b_hp/marugotohousematch/index.html
- 応募資格
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- 必須
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▍必須スキル
・営業経験
・店舗運営経験
上記いずれか必須
・PCスキル（Excelで簡単な関数を使用できるレベル）
- 歓迎
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▍歓迎スキル
・店舗開発経験
・営業企画や営業戦略立案の経験
・FC本部での勤務経験がある方 ※業種問わず
・土地・建物に関する知識や不動産業界での実務経験をお持ちの方
▍勤務場所
株式会社STAYGOLD 東京本社
BRAND REVALUE事業部 営業部営業企画課 店舗開発チーム所属
《入社後は》
まずは本社にて『リユース業界』や『BRAND REVALUE事業部』について知っていただくところからスタート。
その後は先輩が率いる店舗開発プロジェクトのサポート業務を通じて、一連の流れを把握し、経験・スキルに応じて進捗差はありますが、入社3ヶ月～半年後には独り立ちしていただく想定です！
- フィットする人物像
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✨自分の成長や会社の成長に喜びを感じられ、物事を前向きに捉えることができる方は直ぐに活躍ができる環境です。
【こんな方は大歓迎！】
・店舗開発以外にも営業企画の営業戦略立案・実行に興味があり、それらを幅広くキャッチできる方！
・新しいことにチャレンジすることを楽しみ、失敗を恐れずに行動する方
所属部署含め、フランクな環境の社風のため、コミュニケーションが盛んな環境です！
ぜひ1度、当社の雰囲気を味わっていただきたく存じます。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月（本採用時と条件の変更はございません）
- ポジション・役割
- BRAND REVALUE事業部 営業企画課
- 勤務地
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東京都恵比寿本社
各線「恵比寿駅」徒歩5分
- 勤務時間
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10:00‐19:00（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収】450万円～600万円
※経験と能力に応じて変動あり
【月給】300,000～450,000円+年2回賞与+交通費支給（月/35,000円上限）
※固定残業代30時間（55,600円～）含む。超過分別途支給
※昇給・昇格 年1回以上あり（24年度事業部実績：昇給率7％/昇格率16.7％）
- 待遇・福利厚生
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・服装自由（髭やパーマもOK）
※往訪時にはスーツ着用
・研修支援制度
・PC貸与
・昇給：年1回以上 （24年度事業部実績：昇給率7％/昇格率16.7％）
・賞与あり（年2回）
・交通費支給（月3.5万円まで）
・時間外手当
・役職手当
・社会保険完備
・PC貸与
・社員紹介制度(最大7万円支給)
・ウェルカムランチ補助制度
・永年勤続表彰制度
・部活動補助制度
・奨学金代理返済制度あり(規定有)
・ピアボーナス制度
・健康管理アプリ「カロミル」導入
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝：年間126日）
■有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
■その他（夏季休暇（最大3日）/冬季休暇（最大3日）/年末年始休暇）
■慶弔休暇
■結婚休暇(4日間)
■育児、介護休業（男女ともに取得実績あり）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考（ミドルの転職上記載のご経歴にて書類選考を行います）
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面接（1～2回 オンライン又は対面面接）
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内定
※応募～入社まで1か月も可能です
- キャリアパス・評価制度
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半期に一度のキャリアアンケート、評価面談の実施をしております。
