募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
＜ミッション＞
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたHR全体施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
＜期待する役割・責任＞
シニアHRBPの下で、HRBPとして関係者との連携・協働を通して組織・人財戦略や職場風土の改革・構築へ向けた提言・実行を担う職務です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
担当業務は、事業戦略・組織目標を達成し、成長を続けるために必要なHR施策全般となります。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・事業成長を実現する組織設計開発の企画立案
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・グローバル化推進に関連する各種育成の企画立案
・エンジニアスペシャリスト人財の確保育成の企画立案
・事業方針を踏まえた採用活動の推進強化
・職場風土の改善構築
・働きやすい職場環境への更なる整備
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・また、人財部門のCOEとして、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。
【働く環境】
（１）デジタルシステム＆サービスセクターの担当本部長・シニアHRBPの他、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの幹部と日常的に会話・議論しながら業務を遂行しています。
またそこで生じた人事課題に対しては、他のビジネスユニット・事業部HRBPや人事勤労各領域の専門部隊（COE）と協…
- 応募資格
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- 必須
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・HRビジネスパートナーの経験
・英語力：TOEIC650点以上目安
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区南大井六丁目26番2号大森ベルポートB館
- 勤務時間
- 08:50～17:20
- 年収・給与
- 1000万円～1460万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
