募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。
若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。
基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。
- 仕事内容
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【業務概要】《電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。》
■会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。
※具体的には以下の業務をお任せします。
（１）新卒採用横断業務
（２）リクルーター
（３）新規施策
🔳若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。
※基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。
＜具体的には＞
（１）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
（２）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。
└コースの人材要件定義、要員計画立案
└コースの採用施策立案と推進
（３）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
◇所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
- 応募資格
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- 必須
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◇必須要件
・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験
- 歓迎
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◇歓迎要件
・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～50歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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《デジタルマーケティング専門の新会社として株式会社電通100％出資によって誕生しました。》
■デジタルマーケティングにおけるリーディングカンパニーを目指しており、最先端のケイパビリティーを保有するための投資活動や技術開発に加え、デジタルマーケティング専門人材の獲得と育成を加速させます。
＊2016年7月1日に設立したばかりということもあり、自分のスキルアップと共に、会社の成長を実感することができます。
＊電通グループという圧倒的基盤をもとに、大きなやりがいと成長を同時に手にしたい方には、今が絶好の入社タイミングです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■人事企画部：人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
- 勤務地
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《東京本社汐留オフィス》
■住所：東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）
※アクセス：JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
■勤務地に関する備考
※業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
※組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス
■福利厚生・勤務環境
https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
- 勤務時間
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《採用時グレードによりフレックス制度が異なります》
【勤務時間】一定の範囲で従業員の自主的決定に委ねる
◆コアタイム付フレックス（G1レベル・ポテンシャル枠の方）
【一般的な就業時間】9:30～17:30
【コアタイム】10:00～14:30
【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
- 年収・給与
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《採用時グレードにより決定》
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回(3月/9月)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給（片道上限2,000円）
■定期健康診断(人間ドック/女性健診)
＜働き方＞
■リモート勤務手当(4000円/月)
■リモートワーク制度
■選べるワークプレイス
■フレックスタイム制度
＜出産・育児＞
■出産祝い金
■出産育児一時金・付加金
■パパママ育休プラス
■育児休業、育児休業給付金の延長
■復職後の働き方支援
■ベビーシッター派遣サービス
＜生活支援＞
■電通健保の福利厚生
■ベネフィット・ワン
■確定拠出年金制度
■電通グループ従業員持株会
■新医療保障保険
■賃貸物件・住宅関連特典
■サークル制度 等
＜スキルアップ＞
■フルリモート研修＋フォローアップ
■1on1スキルアップ研修
■マネジメント研修
■ナレッジのデータベース化、領域別の共有会 等
- 休日休暇
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《年間休日：120日》
■完全週休2日制（土日・祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇
- 選考プロセス
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【書類選考】
【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有（SPI）
