募集要項
- 仕事内容
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ITコンサルティング企業での採用業務をお願いいたします。
■中途採用における母集団形成の最大化
└最適なペルソナ設定/集客方法検討
-新たなペルソナの設定検討
-採用HPや応募導線の改善
-人材紹介エージェント開拓、関係性構築
-リファラル施策展開
-ダイレクトリクルーティング施策検討、
-採用マーケティング（SNS・インタビュー記事作成） など
■歩留まりの最大化
└適切な選考方法検討、面接官育成(面接ノウハウ提供)
└数値管理/集計および分析、課題の抽出
■労務関連対応
└評価制度運用
└退職者対応 など他労務業務
※上記は一例です
そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます
雇入れ直後：会社の定める業務
変更の範囲：上記業務を除く同社業務全般
■同社担当者より
大手～中堅企業への基幹システム導入に強みを持つベンチャー企業の採用担当を募集しています。
人事・採用活動を通して会社の成長へ大きく寄与することができます。採用に絡む労務・マーケティング知見も他チームと連携して培うことができ、今後人事のスペシャリストを目指されたい方や責任者として成長されたい方が活躍できるフィールドをご用意しています。
グループ全体での勉強会などもあり、多角的に採用スキルを磨けます。
- 応募資格
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- 必須
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高卒以上
＜必須＞
・採用業務のご経験 3年以上
- 採用戦略・施策立案、実行経験
- ダイレクトリクルーティングの経験
- エンジニアまたはコンサルタントの採用経験
- 歓迎
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＜尚可＞
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験
・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験
- フィットする人物像
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＜人物像＞
・自ら積極的に動ける人
・主体的に動ける人
・課題を見つけ解決できる人
使用システム：Backlog/Teams/Slack/TeamSpirit/HITO-Link（採用ATS）/MoneyForward
■言語 不問
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有（3ヵ月～6ヵ月） 試用期間中の条件：同じ
- ポジション・役割
- 人事採用担当／リーダー候補
- 勤務地
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【東京オフィス】
東京都千代田区
- 勤務時間
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9時～18時（1日8時間）
休憩：1時間
※平均残業時間 10時間程度／月
- 年収・給与
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■想定年収500万円～800万円程度
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
年俸制（分割回数12回）
年俸5,000,000円～8,000,000円
基本給338,060円～540,867円 固定残業代78,600円～125,800円を含む/月
賞与：無
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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加入保険
各種社会保険（健康、厚生、雇用、労災）
福利厚生
通勤手当
結婚、出産祝金
健康診断
各種懇親会
産前・産後休業
育児・介護休業
育児短時間勤務制度
慶弔見舞金
- 休日休暇
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完全週休2日（土・日・祝日）
慶事休暇 / アニバーサリー休暇 / 忌引休暇
看護休暇 / 生理休暇 / 産前・産後・流産後・妊娠休暇 / 特殊休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接3回⇒オファー面談/内定
筆記試験：無
