募集要項
- 仕事内容
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事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行していただきます。【業務内容】
組織計画、人事配置、人材育成、人事考課等
事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、
全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
（組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など）
以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。
＜金融ソリューション事業本部＞
銀行/証券を中心とした金融業界の顧客に加えて、インターネット系企業など金融業へ新規参入する顧客にもシステムソリューションを提供しています。
業界構造が変わりゆく金融業界で日鉄ソリューションズ独自のサービス開発も積極的に行い、プラットフォームビジネス化を通じて、全業種向け「金融機能プロバイダー」を目指し、事業拡大を図っています。
＜ITサービス&エンジニアリング事業本部＞
中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。
日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、当社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担う成長事業領域です。
＜鉄鋼ソリューション事業本部＞
日本製鉄をメイン顧客として、その事業を支えるあらゆるITの仕組みをシステムライフサイクル全てにわたって提供しています。24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え続ける技術力を強みに、企画から構築、改善までシステムのライフサイクル全体に関わっています。
- 応募資格
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- 必須
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(1)人事関連業務
複数領域の人事経験を有しており、人事業務の概観を把握できていること。
（例：組織計画と人員計画策定／策定採用と労政／人材育成とエンゲージメント関連）
(2)総務関連業務
オフィス管理業務、組織運営管理業務
（諸規程の管理、組織の重要な意思決定を行う会議体運営、文書管理等）、内部統制業務などのご経験
■担当領域において、関係者のみでなく、営業や技術職等と連携、コミュニケーションを図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進してきた経験があること
■関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、 ”経営目線を持つジェネラリスト”として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること
- 歓迎
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■製造業またはIT業界（上場企業）における人事経験 （特に事業部・工場等での人事経験を有する方歓迎）
■上場企業（業界不問）における組織運営管理業務（本部内諸規程の管理、組織の重要な意思決定を行う会議体運営、文書管理等）、及び内部統制業務の経験
- フィットする人物像
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・オープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、多様な従業員と信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長職位候補
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度、U・Iターン支援、リモートワーク可、資格取得支援制度、副業OK、託児所あり、住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、家族手当、通勤手当 等
- 休日休暇
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■固定休日
土曜、日曜、祝日、完全週休2日制
■その他休日
介護休暇/結婚休暇/出産休暇等
- キャリアパス・評価制度
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日常的に事業部長と事業運営状況を共有し、対策を相談しつつ施策実行と事業コントロールする役割のため、自分の「課題設定、状況把握、判断」が事業運営に大きな影響を与える非常に重要な役割を果たしており、それが故に自らの成長・やりがいも強く実感できる仕事です。
将来的には、全社共通部門とのローテーション・OFFJT等を通じ、経験の幅出し、経営者目線の強化を図って頂き、事業部門、ないしは全社共通部門のグループリーダー・部長職位を担って頂くことを想定しています。
