募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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■人事総務部における責任者として、企業人事計画の策定、人事管理・監督、人事施策の監督、雇用関連法規の遵守をリードする。■人事総務部における責任者として、企業人事計画の策定、人事管理・監督、人事施策の監督、雇用関連法規の遵守をリードする。マネジメントだけでなく、実務も幅広く担うプレイングマネージャーのポジションです。
マネジメントだけでなく、実務も幅広く担うプレイングマネージャーのポジションです。
●人事部門（7割）・・・報酬、福利厚生、安全衛生など、様々は人事に関する計画を策定
・評価制度：賃金基準テーブル策定、昇給・降格・賞与支給額取り纏め
・中途採用：募集要項/JD作成、求人媒体の開拓・選定、候補者の評価・選定、 採用条件提案・交渉・決定、入社前各種手続き
・派遣採用：派遣・請負元の開拓・選定、募集要項/JD作成、候補者紹介要請、 経歴書入手、工場見学可否判断、候補者工場見学、面談実施、採否決定 基本契約内容確認→社長承認取得手続き、個別契約内容確認等
・社会保険：従業員入退社、住所変更・扶養変更等対応
・福利厚生：紙おむつ無償支給、
●総務部門（３割）
・勤怠管理：勤務時間集計、給与計算データを社労士に送付、休暇、休日出勤管理、 年間カレンダー制定
・社内規程：就業規則等社内規程の策定、周知、改定、労基署提出等
・確定拠出年金：運営管理、事務手続き
・防災・防犯：最終点検ルール制定、セキュリティ管理、消火器マップ制定
・ハウジング：土地、建物、付帯設備対応
・その他 ：間接部門としての各部門調整役
- 応募資格
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- 必須
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・他部門とのコミュニケーション能力、マネジメント能力
・業務に対する正確性、スピード感、責任感
・英語力：ビジネス会話レベル
※英語で面接ができるレベル
・月に数回程度、浜松工場に出張できる方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：３ヶ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
- ポジション・役割
- マネジメントだけでなく、実務も幅広く担うプレイングマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10：00～16：00、出勤7：00-10：00、退勤16：00-22：00）
昼休憩：1時間
- 年収・給与
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・想定年収：750万円位～899万円位（固定残業代含む：45.0時間/月）超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■諸手当：通勤手当あり、会社規定による
残業手当：固定残業代制（相当時間：45.0時間／月）、超過分別途支給
■確定拠出年金制度：導入済み（DC制度）
- 休日休暇
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■休日：年間休日数合計120日、完全週休2日制（土・日・祝）、その他（会社カレンダーによる）
■休暇：長期連続休暇（年末年始・ＧＷ）、有給休暇：会社規定に基づき付与、入社半年経過時点10日付与
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接3回（一次面接：東京支店責任者 → 二次面接：社長（英語） → 最終面接：会長）
筆記試験：無し
