募集要項
- 募集背景
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キャディは、2017年の創業以来、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のバリューチェーンが抱える構造的な課題に対し、サプライチェーン変革のパートナーとして伴走しています。
■部品調達プラットフォーム『CADDi MANUFACTURING』
■図面データ活用クラウド『CADDi DRAWER』
の二つの事業を提供しており、グローバルでは米国、ベトナム、タイにおいても事業展開しています。
~事業状況~
『CADDi MANUFACTURING』:国内の産業系メーカー売上トップ20社の75%との取引実績があり、その受注高は創業以来非連続な成長を続け、売上を拡大しています。
『CADDi DRAWER』:2022年6月の提供開始から一年で、月次売上が10倍超に成長。米国や加工会社への提供も始めています。
- 仕事内容
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「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ITプラットフォーム開発/ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速/IPO前でストック付与あり/3年で150万のベースアップ2023年に118億円の資金調達完了!さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
■業務内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
・マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携)
・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し)
・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行
- 応募資格
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- 必須
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・組織のマネジメント経験(規模問わず)
・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・社員エンゲージメントを高めるには?社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか?等
・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
・コミュニケーション力
・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・高い職業人格
・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
- 歓迎
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・HRの経験(組織・人材開発領域の経験あれば尚可)
・英語力(ビジネスレベル以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大東区浅草橋
- 年収・給与
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800~900万
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給(上限3万円)
・諸休暇(夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等)
・補助金(引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等)
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援(書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど)
・全社表彰
・部活動
- 休日休暇
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・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇(2日間)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇(入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可)
- 選考プロセス
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書類選考→ 一次面談→ 二次面談→ 適性検査→ 最終面接
※適性検査は、候補者により実施タイミングが異なります。