募集要項
- 募集背景
- 現在、「x:eee」「アルバイトネクスト」の契約企業数、利用者数ともに好調に推移しています。ユーザーのニーズに応えられるよう社員や業務委託のエンジニア採用を強化して参りました。今後も機能追加や改善を加速させるべく、体制を強化していくための募集です。
- 仕事内容
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■業務内容
エンジニア組織が最大の力を発揮できるよう、組織運営をお任せいたします。「x:eee」「アルバイトネクスト」のサービス開発に携わっていただきながら、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアチームのマネジメント業務、開発プロセスの改善などの業務をお任せします。ゆくゆくはマネジメント業務をメインにチームを牽引いただく予定です。
■具体的な業務内容
・LLMを活用したプロダクト開発
・各種技術の検証
・開発組織・開発プロセスの改善施策の立案・運用
・自律的なチーム運営のための心理的安全性の確保
・エンジニアの目標設定・評価・育成・1on1の実施
・人材採用・技術広報・研修のリード
・上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング
※マネジメントと開発業務の比重は、ご経験とご志向性に合わせて柔軟に進めていきます。
【開発体制】
■組織構成
developmentチームに所属するメンバーは正社員3名と業務委託10名で、WEB広告代理店やSIerなど出身は様々です。本ポジションをご担当いただく方には、12名のメンバーを取りまとめていただきます。チームは上司に対しても「さん」付けで呼ぶなど、非常にフラットな環境です。SEEDS COMPANYではコミュニケーションを大事にしているため、営業など他職種との垣根も少ないです。
■利用技術・開発環境
Frontend：React.js／Backend：golang, Node.js／DB：MySQL(RDB Aurola), Elasticsearch／サーバー：Amazon ECS, Lambda／ソースコード管理：Github・CI/CD: CircleCI／その他：OpenAI API
■その他開発環境
PC： MacBook Pro／デザイン：Figmaなど／プロジェクト管理：Jira／ドキュメント：Confluence／コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom
■ポジションの魅力
・自社プロダクトの成長と共に自身も成長することができます
・同部署に要求定義を担当する企画メンバーが所属しているためより上流工程から携わることができます
・アジャイル開発のため柔軟かつ迅速なプロジェクト運営ができます
- 応募資格
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- 必須
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・5名以上の開発プロジェクトやチームのリーディング経験
・3年以上の何らかのプログラミング言語の経験
・基本設計の業務経験（年数不問）
- 歓迎
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・react.js または Goいずれかの業務経験
・スクラムマスターの経験
・要求定義の経験
・エンジニア採用業務の経験
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
試用期間：有（入社後3か月）
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー
- 勤務地
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＜東京都江東区／転勤なし＞
■豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7 F
■リモートワーク：可
■働き方
基本はリモートワークですが、自主的に出社することも可能です。（月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります。）
開発のスケジュールの管理が徹底されていることや、各々が持ち時間で最大限の成果を追求していくカルチャーが醸成されており、残業月平均20時間程度です
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
マンスリーフレックスタイム制（コアタイム：10:30～16:00）
┗10:00～19:00、9:00～18:00で働いている方が多いです。
標準労働時間：8時間/日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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■想定年収：650万円～850万円
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■月給：36万円～47万円
■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位）
■昇給・昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・役職手当
・財形貯蓄
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・IKATAI（イカした仕事大賞）
・複業制度
・みんなの部活
【教育制度・資格補助】
・資格取得インセンティブ（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
・任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）
・無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
・外部資格補助制度
・イノベーションサミットの定期開催
・Basic研修
・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
- 休日休暇
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＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇（7～9月の中で5日間）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
・介護休暇
・生理休暇
・結婚休暇
・子どもの看護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇 など
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう
充実した制度を導入しています。
＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります。／
・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度
- 選考プロセス
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書類選考・面接2～3回・コーディング試験・適性検査
※コーディング試験は基本は1次選考にて実施。（2次選考までは受験必須）
※面接の回数は変更となる場合もあります。
