【セールス責任者候補/組織立ち上げ】AI×採用領域のHRTech新規プロダクトの転職・求人情報 28275236

募集要項

募集背景: ・転職市場自体が構造的な人手不足が常態化しており、多くの企業で採用苦戦が続く（採用計画に対する未充足企業が約80％）
・ダイレクトリクルーティングの市場は伸長している一方、採用の主要経路とはなれていない（70%の企業が、ダイレクトリクルーティングでの年間採用人数5名以下）
・採用充足率の向上と、ダイレクトリクルーティングの促進に伴う採用コスト低減を目的に、当プロダクトが生まれました。

仕事内容: 0→1のプロダクトにおける一人目エンタープライズセールスとして、営業や組織作り、事業開発など事業立ち上げにおけるBiz全般の業務をお任せします。
◆ミッション
"少子高齢化による労働力不足に向き合い、「はたらく」を変革する先導者になる"ことを事業部ミッションとして掲げております。
以下0→1のプロダクトにおける一人目エンタープライズセールスとして、営業や組織作り、事業開発など事業立ち上げにおけるBiz全般の業務をお任せします。

企業の採用業務効率化を推進する新規プロダクト「exaBase 採用アシスタント」
・企業が「必要なとき」に「必要なひと」を「最適なコスト」で採用できる採用支援プラットフォームです。
・2023年12月にリリース。求人票の自動生成から始まり、今後レジュメマッチングやスカウト自動化機能などへ順次機能を拡張予定。
・HRTech事業では、生成AIを活用した人材要件の生成及び、アセスメントのデータを用いた人材育成プロダクトを持っており、将来的にはタレントマネジメント領域への進展を目指しています。当プロダクトは将来的にタレントマネジメント領域の採用機能のモジュールを目指すプロダクトとして位置付けています。
※新規事業の詳細については、面接・面談時にお伝えします。

◆業務内容
・エンタープライズ企業に対しての「exaBase 採用アシスタント」提案営業
・営業戦略～実行までのセールスプロセスの策定
・エンジニアと連携したプロダクトの改善および事業開発
・事業成長後のあるべき姿から逆算した営業組織の基盤作り

応募資格

必須: ・toB 無形商材のソリューション営業経験3年以上（SaaS、人材紹介経験者歓迎）
・新規顧客の開拓経験

歓迎: ・2-3名以上のメンバーマネジメント経験
・採用領域のソリューション営業経験
・エンタープライズ向け営業経験
・SaaSプロダクトやIT商材を扱った経験
・AI/DXなどに関するリテラシー・ご知見

フィットする人物像: ・ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感し、社会課題解決への意欲がある方
・職務範囲を超えて新しいことにチャレンジし続ける意欲がある方
・チームの目標達成に向けて前向きに取り組み、自律駆動できる方
・結果を出すことにコミットができる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2－8 住友不動産三田ツインビル東館5階
都営大江戸線　汐留駅　直上徒歩1分
ゆりかもめ汐留駅　ペデストリアンデッキ直結徒歩1分
山手線京浜東北線東海道線横須賀線・総武線快速「新橋駅」地下通路直結徒歩6分
銀座線都営浅草線　新橋駅地下通路直結徒歩5分

※リモートワークも可能です。

勤務時間: ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜その他就業時間補足＞
全社平均残業20‐30時間程

年収・給与: 年収 660万円～ 960万円

■月収：年収の12分割分を支給
月収下限55万円（基本給406,940円、みなし残業代45時間分143,060円）
月収上限80万円（基本給591,900円、みなし残業代45時間分として208,100円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応

待遇・福利厚生: ＜待遇・福利厚生＞
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月35,000円まで支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入（全額会社負担）
■勉強会（1回／週以上、業務時間中の実施）
■博士課程進学支援制度　など
※充実した技術研修制度がございます。

＜その他補足＞
■出張手当
■持株会（奨励金有）
■健康診断、オンライン医療相談（first call）
■産休・育休、介護休業
■ワクチン休暇（特別休暇）
■リターン休暇（1000km以上の遠隔地の家族の面会目的の場合、2日付与）
■ベビーシッター利用補助制度、子の入園入学祝金、介護見舞金
■シャッフルランチ・シャッフルティー
■服装自由
■希望スペックのPC貸与
■各種部活あり

休日休暇: ＜休日・休暇＞
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給（入社日3日付与、入社3ヶ月経過時に追加付与。半日での取得可能）、リフレッシュ休暇（年間平日5日）、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇（本人、子女）、コンディション休暇（試用期間中：3日）

選考プロセス: 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接

キャリアパス・評価制度: ・生成AI領域の変化はとても激しく、最新の技術トレンドに直接触れることでイノベーションの最前線で働くことができます。
・大企業の人材育成におけるアセスメントデータ×AI技術を有するため、他HRサービスと比べてもユニークなポジショニングです。この技術を武器にした戦略的なタレントマネジメント/マルチプロダクト展開に挑戦ができます。
・一人目セールスとして営業活動にとどまらず、エンジニアと協業した事業開発および組織作りなど、事業立ち上げに必要な広範なミッションに挑戦ができます。
・社員の採用～育成、活躍支援を通じて、日本企業のHRを変える本質的な取り組みに関わることができます。
・私たちの顧客の大半は数千名超えの大手企業です。企業の内部構造、意思決定のプロセス、ビジネス戦略や市場戦略を深く理解することで組織のダイナミクスを理解し、ビジネスパーソンとしてのスキルを伸ばすことができます。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: AIを利活用したサービス開発による
産業革新と社会課題の解決

設立: 2016年2月

資本金: 23億8000万円(2023年12月末時点)

従業員数: 524名(連結、2023年9月末時点)

【セールス責任者候補/組織立ち上げ】AI×採用領域のHRTech新規プロダクト の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月6日～9月19日）

【セールス責任者候補/組織立ち上げ】AI×採用領域のHRTech新規プロダクト

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【セールス責任者候補/組織立ち上げ】AI×採用領域のHRTech新規プロダクト
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