人事労務担当者／給与計算など労務メイン／人材育成支援サービス企業の転職・求人情報 28273789

募集要項

仕事内容: 人事労務領域における各種手続き、新入社員オリエンテーションなど
入社後は人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）
　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／採用／経理／総務）。

応募資格

必須: ・人事経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、勤怠等の労務経験者）
・Officeスキル（Excel：中級以上　データ入力、Vlookup等の関数、ピボット）

歓迎: ・労務トラブル対応や休職者の窓口等の経験1年以上
・人事データ分析経験者
・メンタルヘルス削減のための施策立案の経験者
・Officeスキル（Excel：マクロ）

雇用形態: ■雇用形態：正社員試用期間：6か月　
［従事する業務］
　　原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり）
［待遇］
　　原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり）

年収・給与: ■年収 4,300,800円 - 5,450,000円

・給与形態：年俸制
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。

・月額固定給の内訳
基本給　227,255　～　287,987円
固定残業代　79,945　～　101,313円（45時間分、超過分は別途支給）

・通常賞与：年２回（６月・12月）
・業績連動賞与：年1回（5月）　※全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定
・昇給年1回（6月）

待遇・福利厚生: ■社保完備
■定期健康診断
■退職金
■結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/他
■定年制：あり（60歳）
　継続雇用制度：あり（65歳まで）

休日休暇: ■年間休日数：133日　※暦による変動あり(記載は2023年5月～2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業　等