募集要項
- 仕事内容
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変革期において、Recruitingという切り口から仲間創りを推進していくリーダーを探しています◎現在、同社では２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は170億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。
そんな変革期において、Recruitingという切り口から仲間創りを推進していくリーダーを探しています。
【業務詳細】
- 各採用ポジションの採用プロセスをプレイングマネージャーとしてリードしていただきます
- 経営陣、各部門長との人材要件の擦り合わせ
- ダイレクトリクルーティング（ターゲットリストアップ/ 文面作成/ スカウト配信など）
- 協力的な部門長達と協力、連携して進めるスクラム採用です
- エージェントリレーションシップ構築（主要エージェントへの説明会など）
- 採用タイアップイベントの企画と実行
- 選考プロセスデザイン（面接官、候補者/エージェントとの対話とネクストアクション整理）
- 採用面談の実施（会社説明/ アトラクト/ クロージング支援など）
- 採用ブランディング強化の企画・実行をリードして頂きます
- 中途採用市場における採用ブランド認知の調査
- 自社の魅力の抽出と各種チャネル発信マネジメント（note/ 各種メディア/ 採用HPなど）
- 効果測定と改善アクションの推進
- その他、採用プロセス・候補者体験をより良いものにするための企画実行など
- 応募資格
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- 必須
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・Webサービスベンチャー/ メガベンチャー企業における（BtoB、BtoC 問わず）
→中途採用実務経験2年～3年程度以上
→採用組織におけるリーダー経験（管理職経験は必須ではない）
・自ら部門へ人材要件のヒアリング～ターゲット抽出を協働して行い、JD作成ができる方
・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の実践経験がある方
・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方
・リクルーティングチーム、現場とのスクラム採用で成果創出していきたい志向の方
→全てを自分で行い成果を上げていくのが楽しいという志向ではない方
- 歓迎
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・採用組織におけるマネジメント経験（管理職経験）
・採用広報のご経験
・HRBPとしてのご経験
・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・損得勘定よりも、自身の在り方や信条を大切に生きていきたい方
・動的な環境変化を楽しみ、自ら変えていきたいとワクワクできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都中央区
大阪拠点：大阪府大阪市
リモートワーク制（月4日～16日リモート可能なハイブリット型勤務）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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■就業環境
・フレックス制（コアタイム11時～16時）
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク（コーヒー、お茶、水等）
・社内コンビニ
・部活制度
■報酬制度
・月給制（固定残業代含む）
＊等級表、評価制度の社内公開あり
＊年2回の見直し
・業績に応じたインセンティブ制度
・ストックオプション制度
■福利厚生
・通勤手当(月額2万円まで)
・各種社会保険完備
・健康診断
・結婚、出産祝金
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
・完全週休2日制(祝祭日、夏季、年末年始等)
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
