募集要項
- 募集背景
-
「何故正社員のPMO採用を加速させているか」
INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、≪リソースマネジメント≫が重要となっています。
世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるためのフリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができ、本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から正社員のPMOコンサルを増加させています。
- 仕事内容
-
プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・PMBOKベースでプロジェクトの可視化
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務
■プロジェクト事例
＜薬事審査系システムの基盤更改、アプリケーション改修案件＞
・要件定義～本番稼働～保守対応プロセスのマネジメント
・AP改修チーム、AP基盤チーム、インフラ構築チーム、移行チームの全体 マネジメント
・社内外会議のファシリテーション
・社内責任者への定期的な報告資料の作成および報告
【働く環境】
当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。
※代表的な案件については以下を参照ください。
https://www.high-performer.jp/pmo/projects/
【INTLOOPのPMOの特長】
「日本一PMO人材供給力がある会社」
2000年代はPMO黎明期で、PMOサービス自体が珍しく差別化できていた時代ですが、2010年代以降PMOは、コンサルティング会社やSI企業にとって普通にサービス提供をする時代に入り、ノウハウや方法論での差別化は難しい時代となっています。
一方、お客様のニーズは多様化しており、プロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材をタイムリーに必要な量を提供できるサービスが2020年代には適していると当社は考えており、その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。
INTLOOPは、33,000人以上に及ぶ日本最大級のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、結果お客様のニッチなオーダーにお応えすることができております。
※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。
(1)PMOスキル別＋(2)組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別＋(3)出身企業別＋(4)得意業界別＋(5)得意技術領域別
- 応募資格
-
- 必須
-
■PL/PM/PMOとしてマネジメントの実務経験（5年以上）
■PMO等資格取得、あるいは実務経験におけるPMBOKの知識
■次の内、何れかの実務経験
・プロジェクトの立ち上げ～終結の経験
・追加要員提案等の営業活動
・新規取引時の提案活動
・クライアント側キーマンとの交渉活動
- 歓迎
-
・コンサル会社/SI企業/事業会社でのPMO経験者
・PMO組織での支援でなくともPM/PL/TL等の役割でプロジェクトマネジメント（進捗管理、課題管理、リスク管理等）経験がある方
＜案件(1)＞
・SI会社における大規模システム開発プロジェクトにおける、要件定義～導入の一連のプロセスのリーダー経験
・SI会社において、複数プロジェクトのマネジメントやリソース供給の経験
・クライアントの文化や慣習を理解したうえで、プロセス改善やルール改善の経験
・プロジェクトの立て直しやトラブル対応をリーダとして経験し、乗り越えた経験
・自社における課題、問題点に対し、主体的な行動を取ることができるホスピタリティ精神をお持ちの方
＜案件(2)＞
・SI会社において、都市銀行等の金融系大規模開発プロジェクトの、リーダー以上またはPMOの経験
・PMBOKをベースにしてクライアントルールに則ったプロジェクト推進・管理ができる方
・管理資料だけでなく、説明資料や報告資料など、ゼロからアウトプットを作成できる方
＜案件(3)＞
・SAP開発経験（3年以上）
- ABAPでのプログラム開発経験（3年以上）
- FI、CO、SD、MM、PP、QM、HR 等のモジュールにおいて複数の開発実務経験
- 導入、テスト、運用/保守まで一連の経験
※IS-Uモジュール・BTP・ABAPなどを用いた開発スキルをお持ちの方は優遇いたします。
- フィットする人物像
-
・リーダーシップをお持ちの方
・主体性/積極性のある方
・縁の下の力持ちとして活躍したい方
・気配りが得意な方
・ベンチャーマインドをお持ちの方
・若手社員の育成を苦としない方
・フリーランスという雇用形態の方と一緒に活動できる方
・周りのために行動ができる、ホスピタリティ精神をお持ちの方
・コミュニケーションや作業に対して自主的に実施できる方
・待ちの姿勢や人任せではなく、主体的に問題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県
プロジェクト先によって勤務地が異なります。
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 1日8時間
- 年収・給与
-
■給与形態
月給制
■想定年収
800万円～
月給57万円～
※月給は年収を14分割
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
- 待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合加盟
・確定拠出年金制度有り(個人給与から401Kに拠出可能。一部会社補助あり。)
【イベント】
年1回の社員旅行では、九州旅行シリーズを遂行中。クリスマスパーティーなどのイベントも随時開催しています。費用は全て会社負担。参加率100%です。
【保険】
各種社会保険完備（雇用・健康保険・厚生年金・労災保険）
【通勤交通費有無】
あり
- 休日休暇
-
【勤務時間・休日について】
クライアント先常駐勤務の場合はクライアントの業務規定に従います。
～年間休日124日～
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季・年末年始休暇
■産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇
■年次有給休暇（入社日により調整）
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※カジュアル面談実施の場合は変動あり
