募集要項
- 募集背景
- ビジネス拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
-
採用と人材育成に全責任を負います。1）採用戦略の立案と実行
1.社内外のステークホルダーとの強固な関係を構築する
2.専用システムへのデータ入力、書類作成、ファイリングなどの事務作業
3.質の高い人材サービスの提供
・会社の採用予算に基づいて、積極的に採用戦略を立案する
・適切な人材をタイムリーに採用できるよう、効果的な採用チャネル／リソース（人材紹介会社、ポスティングサイト、ダイレクトリクルーティングツール、企業ホームページなど）を計画
・採用プロセスの管理
・新入社員導入の実施
・外部の人材紹介会社との強固な関係の構築と維持
・採用KPIに基づいて採用活動データを分析し、定期的なレポートを作成する
2）従業員との関係構築
・経営陣や従業員と緊密に連携し、人間関係の改善、士気の向上、生産性の向上、従業員の定着率の向上を図る
・人事関連リスクを軽減しながら、労働法、規制、業界標準の遵守を確保する
3）戦略的人材管理プログラムのサポート
事業部長をサポートし、会社のタレントレビュープログラムを実行する (評価トレーニングの実施など）
4）人材開発
・採用活動から生じる問題を分析し、関連部門にフィードバックする
必要であれば、タレントマネージャーに研修など部門が必要とするサポートを提案する
5）データ処理
・入社から退社までの一連の管理業務をタイムリーに処理
6）派遣スタッフの採用・管理
7）報告業務
月次人数レポート、組織図、その他グローバルレポートのタイムリーな提出
- 応募資格
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- 必須
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職務経験3～5年以上
人材紹介会社との強力なネットワーク
人事管理への理解人間関係の構築とタフネゴシエーター
- 歓迎
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ゆくゆく担っていただく業務も全て記載しているためボリュームが大きく見えますが、ひとまず出来ればリテール業界の経験者で、採用、労務対応を含めた人事の一通りのことを大枠経験されている方を探しております。
（オフィス採用よりはリテールに強い方のほうが望ましいです）
英語力についてはアレルギーがなければ問題ございません。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ゆくゆく担っていただく業務も全て記載しているためボリュームが大きく見えますが、
ひとまず出来ればリテール業界の経験者で、採用、労務対応を含めた人事の一通りのことを大枠経験されている方を探しております。
（オフィス採用よりはリテールに強い方のほうが望ましいです）
英語力についてはアレルギーがなければ問題ございません。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都港区南青山2-2-3
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
フレキシブルタイム:8:00~11:00、15:00~20:00
休憩時間:60分(12:45~13:45)
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:00
- 年収・給与
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昇給:あり
賞与:年2回
決算賞与:年1回(3月。業績に応じる)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
退職金制度：確定拠出年金
定年：60歳
定年再雇用制度により65歳まで勤務可能
育休取得実績：有
・在宅勤務あり
・リモート勤務あり
- 休日休暇
-
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
有休については入社月に応じて按分支給
夏季3日、年末年始7日
その他(慶弔休暇/ボランティア休暇等)
