R00155165【営業法務部】法務の観点からビジネスを推進支援！（CF-Legal）アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)の転職・求人情報 28266494

募集要項

募集背景: 業績好調&さらなる業務拡大を見据えて組織強化を考えており、増員募集となります。法務の観点からプロジェクトを支える重要なポジションです。向上心を持った新たな仲間を募集しております！

仕事内容: 新規ビジネスを立ち上げる際の法務担当としてディールシェーピングやドラフティング、提案サポート、コンプライアンス・社内ポリシー遵守のための教育、顧客との契約に関するアドバイザー的な業務を担当します。
【コンサルの法務ってどんなことをするの？】
様々なクライアントの課題をITテクノロジーで解決する総合コンサルティング企業である、アクセンチュア。お客様の産業や業種は多岐に渡っています。一つの会社にいなから様々な業界のお客様とかかわるので、業界独自の法規制や商習慣を網羅的に学ぶことが可能です。
また、契約レビューや、ドラフトだけでなく、コンプライアンスや紛争対応に関する知識・経験も生かすことができます。生成AIやDXなど新しいIT技術に対する知識なども身に着けることができます。社内では様々な業界に対応できるよう勉強会なども定期的に開催されています！

【日系法務と外資系法務（アクセンチュア）の違い】
(1)働き方
平均的な残業時間は10時間～20時間程度。オンとオフの切り替えも上手に行っているメンバーが多く、フレックス等も活用しながら柔軟な働き方が実現できます。
部署内は女性比率約60%、また、育休/産休実績も多数ありワークライフバランスが整っています。
(2)意思決定の速さ
法務部門だけでなく、全社的にスピード感のある意思決定プロセスを持っており、ビジネスが大きく動く場面を体感できます。

■業務内容
新規クライアント/プロジェクトのITシステム開発・保守運用案件、合弁会社設立やＭ＆Ａを伴うパートナーシップ案件、成功報酬型案件、大規模・複雑案件、長期案件等のクラウド、AI、IoT、セキュリティー、デジタルメディア等の最新デジタルテクノロジー案件について下記の業務を担当します。
・新規契約に関わる契約のディールシェーピング、レビュー、契約書ドラフト作成、交渉（和文:9/英文:１）
・コンプライアンス関連のサポート（個人情報保護法、知的財産権関連法、労働法、競争法、外為法など）
・案件の契約・法的リスクの分析・評価及びリスク低減策の検討及び、解決策を提案
・クライアント向けサービス提供における債務不履行等の紛争・トラブル事案に係る法的サポート
・ビジネスに影響する法例改正等の動向把握と対策の立案・実行
・契約業務に関わるガイドライン、ツール、ひな形、チェックリスト、トレーニングの作成・更新・実施等を含むナレッジマネジメントに関わる活動を推進・実行
・グローバル・リーガルチームの一員として行う国内及び海外のリーガル・サポート及び各種活動の推進及び実施

#チャレンジできる環境　#DX推進

応募資格

必須: ・学歴：大卒以上
・日本語：ネイティブレベル
・英語：マネージャークラスはTOEIC750点以上（読み書き会話も含め英語で業務が可能なレベル）
※メンバークラスは英語力必須ではありません
・企業の法務部門または法律事務所での契約書のレビュー、作成、交渉実務の経験2年以上

歓迎: 【望ましいスキル】
・常に新たなことを学習して吸収して成長する意欲
・弁護士資格（国内外問わず）
※弁護士資格は必須ではありません

【どんな人がフィットする？】
ビジネスの立ち上がりから参画するため、クライアント、プロジェクトメンバーなど多くの人と関わりを持つポジションです。交渉などのご経験や様々なステークホルダーとやり取りをしていた方などはご経験を存分に生かしていただけます。また新規契約を扱うことから法務として専門性を持たれた方が活躍している環境です。

雇用形態: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング

ポジション・役割: 営業法務

勤務地: 東京（赤坂）/神奈川県（みなとみらい）/大阪府（中之島）
※変更の範囲：全国の支社

勤務時間: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い

年収・給与: 800～1500万円　月給67～125万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他

選考プロセス: 人事によるカジュアルな電話面談(選考には関与しません)※任意
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書類選考
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面接2or3回
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内定・入社

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

会社概要

社名: アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)

事業内容・会社の特長: デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

■誰もが活躍できる環境・制度

すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

■Pride

独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■トークストレート

Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。

設立: 1995年12月

資本金: 3億5千万円

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