R00160448　契約法務/コントラクトマネジメント（CF-Legal-CM）アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）の転職・求人情報 28266245

募集要項

仕事内容: 【Contract Managementの概要】
プロジェクト内の法務担当としてチーム単位でアサインされ、契約の履行管理や新規契約に関する法的観点からの提案サポート、コンプライアンスや社内ポリシー遵守のための監査的な業務や、顧客との契約に関するアドバイザー的な業務を担当します。ビジネスに寄り添った、プロジェクト並走型の法務担当となります。大規模、かつ最先端のテクノロジーに関する契約に携わることができ、非常にダイナミックなお仕事が可能です。

【コンサルの法務ってどんなことをするの？】
様々なクライアントの課題をITテクノロジーで解決する総合コンサルティング企業である、アクセンチュア。お客様の産業や業種は多岐に渡っています。一つの会社にいなから様々な業界のお客様とかかわるので、業界独自の法規制や商習慣を網羅的に学ぶことが可能です。
また、契約レビューや、ドラフトだけでなく、コンプライアンスに関する知識も生かすことができます。生成AIやDXなど新しいIT技術に対する知識なども身に着けることができます。社内では様々な業界に対応できるよう勉強会なども定期的に開催されています！

【日系法務と外資系法務（アクセンチュア）の違い】
(1)働き方
平均的な残業時間は20時間～30時間程度。オンとオフの切り替えも上手に行っているメンバーが多く、ワークライフバランスが整った環境です。
(2)法務部のプレゼンスの高さ
契約を重要視する当社では法務部員の数も日系企業より手厚く配置されており、法務部門のプレゼンスの高さがうかがえます。
(3)意思決定の速さ
法務部門だけでなく、全社的にスピード感のある意思決定プロセスを持っており、ビジネスが大きく動く場面を体感できます。

【どんな人がフィットする？】
プロジェクトメンバーとしてクライアント、プロジェクトメンバーなど多くの人と関わりを持つポジションです。
交渉などのご経験や様々なステークホルダーとやり取りをしていた方などはご経験を存分に生かしていただけます。

■業務内容
(1)プロジェクト内の各種契約、ポリシーなどに関する法的レビュー
(2)コンプライアンス維持のため問題点、解決策の提言
(3)契約管理の部分の作業の実施またはサポート
(4)新規・追加・変更契約に際してのスキーム作成
(5)プロジェクトのコマーシャルリスク、オペレーショナルリスク低減策の検討、アドバイスの実施・推進

応募資格

必須: 【いずれか必須】■法律知識のある方/パラリーガル出身者/契約まわりのご経験(調達購買/営業/PMO出身者等、さまざまなバックグランドをもつ社員が在籍)
【必須】■英語に抵抗がない/読み書き可能

◆期待するヒューマンスキル
・物事の全体を見渡しながらお仕事ができる方
・どんなことにも興味を持ち自分から動くことができる方
・チーム全体のことを考えながら仕事を進めていける方
・スピード感のある職場でチャレンジしてみたい方

雇用形態: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング

勤務地: 神奈川県/ 大阪府
※変更の範囲：全国の支社

勤務時間: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い

年収・給与: 400～999万円　月給33～83万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

屋内原則禁煙

休日休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他

選考プロセス: 書類選考
　▼
1次面接
　▼
最終選考
　▼
内定・入社

会社概要

社名: アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）

事業内容・会社の特長: デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

■誰もが活躍できる環境・制度

すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

■Pride

独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■トークストレート

Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。

設立: 1995年12月

資本金: 3億5千万円

従業員数: グローバル：約74万2,000人（2024年3月）日本：約23,000人（2023年12月）

R00160448 契約法務/コントラクトマネジメント（CF-Legal-CM） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月25日～10月8日）

R00160448 契約法務/コントラクトマネジメント（CF-Legal-CM）

募集要項

会社概要

R00160448　契約法務/コントラクトマネジメント（CF-Legal-CM）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月25日～10月8日）

R00160448　契約法務/コントラクトマネジメント（CF-Legal-CM）