募集要項
- 募集背景
- 欠員のため急募
- 仕事内容
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ホテル・宿泊業界特化のシステム開発を行う同社にて、人材開発の仕事をお任せします。
人事制度の設計・運用、採用の統括、人材開発、組織風土づくりといった人事企画を担当します。経営者と近いポジションで、メンバーと一緒に様々な観点から企画推進できる方を募集します。
【人事制度の設計・運用】等級設計、職能定義、評価基準の制定
【採用の統括】人員計画に基づく新卒・中途採用の推進
【人材開発】階層別管理職研修の立案・運用、人材マネジメントの企画立案・実施
【組織風土づくり】オンボーディング、離職防止策の策定
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人事担当として、下記のいずれかの経験
(1)人材育成に関わる業務経験
(2)事業会社での実務経験
【歓迎】
・ベテラン歓迎（年齢不問）
・人事制度設計・人事制度の運用経験がある方
・採用に関わる業務経験がある方
・IT知識、ホテル業務知識がある人
・ビジネスレベルでの英語運用能力（読み書き、会話）
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、多様なステークホルダーとの関係構築ができる方
・経営層に近いポジションで会社運営に携わりたい方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 室長候補
- 勤務地
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東京都（東京メトロ東西線 東陽町駅 徒歩3分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）本社（転勤なし）
- 勤務時間
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9：30～18：15（休憩60分）
時間外勤務：月平均15時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：600万～800万円（年俸制）
月給：42.8万～57.1万円
賞与：年2回（2ヶ月/年間）
昇給：年1回（6月）
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として、￥83,000～￥110,500を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：無
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
年末年始（12/29～1/4）
年間休日：124日
- 選考プロセス
- 面接1回
