募集要項
- 仕事内容
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【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用略の実行＞
- 中期経営計画に則った人材獲得戦略の立案と実行、KPI管理
-採用チームの組織マネジメント
- 採用市場におけるブランディング企画と実行
- 関連部門と連携した人事領域における改善要望の真因特定や解決方針の取りまとめ、及び社内合意形成と施策遂行
- 求職者へのCX企画並びに設計（選考プロセス、オペレーション改善含）
※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています。
- 応募資格
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- 必須
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人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、イベント出展による採用経験必須）
採用組織におけるマネジメント経験（規模不問）
職種に合わせた採用戦略、手法策定経験
KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
- 歓迎
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ITエンジニア採用経験
新卒採用経験
第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
採用部門における予算策定経験
採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる
（所定労働時間 8 時間 休憩 60 分）
- 年収・給与
- 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・従業員持株会
加入保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策
喫煙専用室設置
- 休日休暇
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・週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季、年末年始など
※年間休日：120日程度
