募集要項
- 募集背景
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【背景】
コールセンター事業の事業部長が、別事業のプロである為、まだまだスケールしていない。
今後の部門拡大に向けて、コールセンター事業のプロを外部よりお招きし、右腕となっていただきたい。
- 仕事内容
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同社の営業部長として、事業部長とともに、戦略立案などにも携わっていただき、実際に自身もハンズオン型で営業推進していただき、TOPラインを上げていきたい。コールセンター受託事業部の営業部長として、事業部長とともに、戦略立案などにも携わっていただきます。
実際に自身もハンズオン型で営業推進していただき、TOPラインを上げていきたい。
現在は事業部長がいるが、近い将来事業部長（役員候補）として活躍頂くことを期待。
【業務内容】
・営業戦略立案
・部門のP/L管理
・BPO営業（自身でも開拓あり。部下の動向もあり）
・部門のKPI管理
・事業部長への報告、戦略アドバイス
・新規事業提案など
【レポートライン】事業部長及び社長
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下いずれも必須
・コールセンター事業（BPO事業）会社にて、営業部門のマネジメント経験者
・ハンズオン型で自身も新規営業できる方。
【歓迎条件】
・大手コールセンター事業会社出身
・事務領域・コール領域両方に強みを持つ営業マネジメント経験者
- 歓迎
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【歓迎条件】
・大手コールセンター事業会社出身
・事務領域・コール領域両方に強みを持つ営業マネジメント経験者
・コールセンターや事務センターのアウトソーシング営業経験
・新規開拓経験
・営業マネジメント経験
・企業に対して。BPOの構築提案経験。
- フィットする人物像
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・親会社がIT関連事業を行っているため、社内はベンチャー気質の方が多い。
・ベンチャー思考の方が合います。
・営業が好きで、自身でも開拓できるプレイング人材を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区神宮前
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～1000万円
■年収についての補足
年俸額の1/14をSeasonally Rewardとして6月と12月にそれぞれ支給。年俸改定は年1回
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
・超過勤務手当： みなし労働給としての 25 時間相当分を超分（ただし管理職は対象外）
・時間外労働手当（管理職対象外
・深夜労働手当
・休日労働手当
・通勤手当：6ヶ月の通勤定期料金を基準として、会社規定に基づき全額支給
・確定拠出年金（選択制）
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月30日から翌年1月4日）、夏季休暇（連続5日間）、年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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■面接回数2■
試験内容書類選考→面接2回を予定。
