募集要項
- 募集背景
- 人事部門強化に向けての採用
- 仕事内容
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強みとする人事領域により、下記いずれか（もしくは複数）の部門の責任者として業務をお任せ致します（メンバー10名程度）■人事企画
人事企画・人事制度の企画立案及び運用改善・労働安全衛生、労務管理、各種トラブル対応、内部通報制度の運用・人員数、人件費管理
■人材開発
人材開発・育成計画の企画立案及び実行、各種研修企画運営及び改善・タレントマネジメントの基盤構築とその活用、全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策の企画立案及び実行・DEI（Diversity,Engagement and Inclusion）に関わる業務
■採用（新卒／中途）
採用・要員計画に基づく採用戦略の立案、採用計画の立案及び実行・事業戦略に基づく採用戦略の立案及び総合調整、採用費の予実管理
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門での経験が5年以上あり、採用、人材開発、企画いずれかの専門知識をお持ちの方（複数あれば尚可）もしくはコンサルティングファームでの上記経験知見
・5名以上のマネジメント経験が3年以上ある方
・経営層への意見具申、部門間調整、各種会議運営のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 休日休暇
- 土日祝日
