人事（採用・労務・教育など）
【IPO準備中】人事部門構築/CHRO候補/年収～1500万
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月12日～12月25日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/12/12 ～ 2024/12/25）
人事（採用・労務・教育など）
【IPO準備中】人事部門構築/CHRO候補/年収～1500万
株式公開準備
ベンチャー企業
管理職・マネジャー
土日祝休み
募集要項
募集背景
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・現在人事部門責任者不在
・IPO準備に入ったこともあり、人事部門を構築したい。
・現在社長が兼務で行っている採用を軸に、ハンズオン型で部門構築を担う責任者を募集。
仕事内容
-
・人事部門の責任者として、組織構築並びに人事全般をお任せします。
【業務内容】
・中途採用業務、採用戦略、採用企画
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・現在ある人事制度の検証、リニューアル
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用
応募資格
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- 必須
-
【必要業務経験】※下記いずれかの経験
・事業会社の人事経験があり、採用戦略立案経験＋採用（中途/新卒の両方）の実務経験
・紹介会社での両面エージェントやヘッドハンター経験
・マネジメント経験（プレイング型・ハンズオン型経験）
※上記いずれも、スカウト（人事部門の場合はダイレクトリクルーティングによるスカウト）の経験がある方。
- 歓迎
-
【歓迎業務経験】※下記の様な経験や資格がある方は歓迎です。
・IPO準備の経験
・組織構築経験
・制度設計・運用経験
・ベンチャー企業の経験
- フィットする人物像
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・整っている会社で人事を行ってきたという方よりは、まだ整っていない会社で、自ら動きつつ人事部門を構築してきたようなマインドの方。
・重厚長大な考えよりベンチャーマインドの考え
・紆余曲折を楽しみながら出来る方（固定観念が強くなく、チャレンジ精神旺盛の方）
・大手企業より中小企業で、採用を軸に人事業務を行ってきた方。もしくは、転職エージェント出身でスカウト型の支援を行ってきた方
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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人事部門構築責任者、近い将来のCHROとして人事部門構築を担います。
勤務地
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東京都港区六本木
※新宿オフィス勤務の可能性もあり。
勤務時間
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フレックス勤務 基本は9時～18時（コア：11時―16時）
※慣れてきたらリモートも相談しながら可能。
年収・給与
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800万～1500万（応相談可能）
待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■受け入れ後のOJT体制
＜その他補足＞
■健康診断
■婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■出産祝金
休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始休暇（過去実績：8日間）
■夏季休暇
■有給休暇
■配偶者の出産休暇
■結婚休暇
選考プロセス
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・書類選考→面接2回
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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■事業内容：
・営業代行（インサイドセールス）
成果報酬型のインサイドセールス代行事業会社です。営業活動における起点は「アポイントメント」。そのアポイントメントを成約に繋がる質の高いものにするため、テレアポ代行に特化した営業代行事業を行っています。お客様の営業担当に代わり、成果報酬型でお客様のご要望に沿った形のアポイントメント（商談の場）をディグロスがセッティングします。アポイントメント獲得を成果点として、獲得件数ごとに単価設定、課金していくサービスですので「低リスク・低コスト」でご利用いただけるのが特徴です。
・営業リード分析サービス（IT事業）
設立
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2009年
資本金
-
1,000万円
売上高
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12億
従業員数
-
150名
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