募集要項
- 募集背景
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・現在人事部門責任者不在
・IPO準備に入ったこともあり、人事部門を構築したい。
・現在社長が兼務で行っている採用を軸に、ハンズオン型で部門構築を担う責任者を募集。
- 仕事内容
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・人事部門の責任者として、組織構築並びに人事全般をお任せします。【業務内容】
・中途採用業務、採用戦略、採用企画
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・現在ある人事制度の検証、リニューアル
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】※下記いずれかの経験
・事業会社の人事経験があり、採用戦略立案経験＋採用（中途/新卒の両方）の実務経験
・紹介会社での両面エージェントやヘッドハンター経験
・マネジメント経験（プレイング型・ハンズオン型経験）
※上記いずれも、スカウト（人事部門の場合はダイレクトリクルーティングによるスカウト）の経験がある方。
- 歓迎
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【歓迎業務経験】※下記の様な経験や資格がある方は歓迎です。
・IPO準備の経験
・組織構築経験
・制度設計・運用経験
・ベンチャー企業の経験
- フィットする人物像
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・整っている会社で人事を行ってきたという方よりは、まだ整っていない会社で、自ら動きつつ人事部門を構築してきたようなマインドの方。
・重厚長大な考えよりベンチャーマインドの考え
・紆余曲折を楽しみながら出来る方（固定観念が強くなく、チャレンジ精神旺盛の方）
・大手企業より中小企業で、採用を軸に人事業務を行ってきた方。もしくは、転職エージェント出身でスカウト型の支援を行ってきた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部門構築責任者、近い将来のCHROとして人事部門構築を担います。
- 勤務地
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東京都港区六本木
※新宿オフィス勤務の可能性もあり。
- 勤務時間
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フレックス勤務 基本は9時～18時（コア：11時―16時）
※慣れてきたらリモートも相談しながら可能。
- 年収・給与
- 800万～1500万（応相談可能）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■受け入れ後のOJT体制
＜その他補足＞
■健康診断
■婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■出産祝金
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■年末年始休暇（過去実績：8日間）
■夏季休暇
■有給休暇
■配偶者の出産休暇
■結婚休暇
- 選考プロセス
- ・書類選考→面接2回
