募集要項
- 募集背景
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グループガバナンス市場”へと拡大し、グループ管理会計システム、企業価値分析システムなど様々なプロダクトのリリースを進め、今後も新たなプロダクトのリリースを予定しています。全社的に成長を続けている中、東日本市場のさらなる成長のための体制強化を行います。
今回の募集は売上利益を最大化させる為の体制強化となりますので、”顧客の課題解決に没頭”していただく営業としてご活躍いただくことを期待します。（マネジメントは適性に応じてお任せします）
- 仕事内容
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東日本エリアを中心に、日本を代表する大手企業(上場企業)のお客様に対して、グループ経営を支援するソリューション提案営業です。「顧客の経営課題は何か？」を追求し、それらを解決する為のソリューションを提案顧客は日本を代表する大手企業がメインであり、それらの企業の経営者および経営者に近いマネジメント層を相手に営業が行えることが最大の魅力です。
▼本営業の特徴/魅力
・営業対象がグループ経営を行う日本を代表する大手企業であり、経営者や経営者に近いマネジメント層(経理部長や経営企画部長など)とコミュニケーションが取れる
・ハイクラスな方を相手に日々営業を行う為、自分自身の視座もあがり経営的視点を身に着ける事ができる
・営業としてのキャリアだけでなく、マーケティング側へのキャリア転換やコンサルティング部門も含めた事業責任者へのキャリアアップなど、その人の思考に合わせた柔軟なキャリア形成ができる
・1件当たりの案件規模としては平均的には2～3千万円であり、大きな提案であれば数億円の規模になる事もある
・社風としては、経歴や社歴は関係なく実力主義であり、また経営層から現場まで風通しの良い会社
▼業務内容
・連結会計システムを中心とした、グループ経営を効果的・効率的に行うためのソリューション提案営業業務に携わっていただきます。
・複数の業種を担当テリトリとして受け持っていただき(＝テリトリ責任者)、担当者自身で与えられた予算を達成する為の計画立案・実行・改善というPDCAを行って頂くため、個人に与えられる裁量は大きくなっています。
・担当テリトリには既存顧客・新規顧客どちらも存在する為、既存顧客の深掘りによる売り上げ拡大および新規顧客獲得によるシェア拡大の両方が求められます。
・具体的な業務としては、マーケティング施策の検討・実行によるリード獲得、案件掘り起こし・提案・クロージング・カスタマーサクセス、といったセールスプロセス全般におけるタスクです。営業がセールスプロセスに対して全責任を持ち、顧客および社内をリードしていきます。その為、顧客の経営課題は何か？その本質的な問題は何か？それらに対してアバントとして提供できる価値は何か？について追及し、提案・クロージングシナリオを描くことが営業に求められる役割となります。
・提案に関しては、コンサルティング部門など複数部門でのチームで行います。
- 応募資格
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- 必須
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●能動的に自ら考え、アクションが取れる方
●IT商材のBtoBのセールス経験が3年以上ある方
※ルート営業では無い方
●無形商材の営業経験がある方
- 歓迎
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●ITのエンタープライズ(売上1000憶円以上の顧客が対象)営業経験がある方
●業務部門(=システム部門以外)への営業経験がある方
●マネジメント経験がある方
●セール＆マーケティング経験がある方
- フィットする人物像
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●日本を代表する大手企業の経営層と対峙して、課題解決に没頭したい方
●プロ意識(徹底的なお客様志向、強い責任感、高い学習意欲)を持っている方
●変化と成長を楽しめる方
●何事もやり抜く力がある方
- 雇用形態
- 正社員(定年65歳）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※配属部署・職位により異なります。
- 年収・給与
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600万円 ～ 1799万円
【手当】通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日、
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（事業部長）→最終面接（役員＋事業部長）
