募集要項
- 募集背景
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営業職などのフロント職向けの研修・育成プログラムは以前から充実しており、数年前からはエンジニアやテクノロジー系の専門職向けの人事制度を設けるなどの取り組みをしてきました。
さらなるミッション実現に向けて、今後様々な事業変革を事業企画・営業企画部門でリードしていくにあたり、組織ケイパビリティの拡大が重要なテーマとなっています。
これまで各企画部門の責任者間で課題抽出～施策実行までに取り組んできましたが、HRBPの専任者をお迎えして取組みを発展させていきたく採用を行うことにしました。
- 仕事内容
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【業界大手人材サービス企業】部門人事（HRBP）／全社企画部門における組織開発チームの立ち上げ■業務内容：
同社の企画部門（一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域）にて、HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。
課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、企画部門の管理職層や人事部門（採用担当/戦略人事/人事企画など）と連携しながら提供していただきます。
直近では、事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを進めています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・事業会社での人事部門もしくはコンサル会社にて、「育成・評価・タレントマネジメント」などの領域において課題抽出～施策の企画のご経験をお持ちの方
・人材・組織開発全般に対して、一気通貫で戦略策定～施策実行を担うことに関心をお持ちの方
・関係者を巻き込みながらHRソリューションを実行に導く主体性のある方
■歓迎条件：
・採用～育成・評価・タレントマネジメントなど、一気通貫で戦略策定～施策実行の経験をお持ちの方
- 歓迎
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・HRBP経験
・大きな組織の多様な課題感がある中で、その解決方法を自ら見つけて、提案し実走した経験
・ハンズオン型人事コンサル経験
- フィットする人物像
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■人物イメージ：
・組織立ち上げフェーズのため上長と二人三脚で、人事や企画部門責任者などを巻き込みつつ、自ら施策の企画・実行をハンズオンで進めて頂きます。
ゆくゆくは人員拡大も目指しており、ミッション遂行に対してリーダーシップを発揮いただける方を求めております。
・自ら組織に入り込んで課題を発見し、改善に向けた発案～企画～実践までをオーナーシップをもって取り組める方
・自組織ならびに社内の各部門と連携し、強い巻き込み力と推進力で組織を育てていくことに熱意をもって取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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650万円～1050万円
■年収についての補足
■基本給：431,000円～506,600円
■月額給：350,400円～649,600円（固定時間外手当）
■時間外手当：有（メンバー：全額支給／管理職グレード：職務手当もしくは固定残業手当）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 残業手当 地域手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
- 選考プロセス
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■面接回数2■試験内容■選考フロー：面接は2回～3回
書類選考→1次面接（現場責任者）→2次面接・最終面接(統括責任者・事業責任者）※リファレンスチェック・適性検査を最終面接と並行して実施
※状況により選考回数変化有
