募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★世界規模の社会課題へ挑戦を続ける国内最大手エレクトロニクスメーカーです！
★東証上場・三菱電機／冷凍空調製品分野を牽引する「静岡製作所」での募集です。
★年収800万円までご用意／年間休日127日（完全土日祝）
- 仕事内容
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ハウジングマルチエアコン(熱源機)の機能設計をお任せいたします。《採用背景》
北米市場急拡大が見込まれる空調市場において、
北米市場特有の除湿ニーズに適したエアコン室外機の開発を目指しております。
静岡製作所は1954年の設立以来、ルームエアコンの代名詞「霧ヶ峰」等、冷凍空調製品の分野で国内外をリードしてきました。半世紀近くの歴史を誇る静岡は当社の世界空調冷熱事業のマザー工場として位置づけられており、海外8ヶ所の生産拠点と共にグローバルトップを目指して日々、開発を行っております。
また、静岡製作所の主要製品の一つである業務用エアコンに関しては欧州・北米・中国・東南アジア・日本等でこれまでのオフィスやホテル等の商用向けに加え、高い空調性能を活かした、家庭用としてのニーズが高まっています。
空調機器市場がグローバルで成長していることに加え、当社製品は高い省エネ性で世界中から引き合いを頂いております。
また、空調事業は弊社内でも重要な事業と位置付けられており、今後の市場拡大に伴い様々な業務に挑戦できます。
今回は、継続的に経済が好調な北米市場急拡大が見込まれる空調市場において、高性能住宅の需要やカーボンニュートラルに伴う脱燃焼給湯需要、北米市場特有の除湿ニーズに適したエアコン室外機を開発することで市場拡大の牽引を目指しており、多種多様なニーズや環境変化にスピード感をもって対応するため人材を募集としています。
《具体的な業務内容》
ハウジングマルチエアコン(熱源機)の機能設計をお任せいたします。
「～入社後3か月」
・開発関係者で行っている週間進捗確認会議に参加していただき、開発に係る人を把握する。
・先輩社員と一緒に行動してもらい、エアコンの評価を行う試験室に行って、試験室の配置・試験者との人脈を構築する。
・エアコンの評価データの整理。
「～入社後6か月」
・冷凍サイクルに関する技術資料の読み込み。
・エアコンの評価データの整理、分析。
・エアコンの評価依頼書の作成。
・エアコン評価用の試作品の手配。
「～入社後1年」
・住宅の空調負荷見積もりの基礎修得。
・エアコンの試作用の部品手配のためのメーカとのやり取り。
・エアコンの評価依頼書の作成。
「～入社後1年6か月」
・マルチ室外機の制御仕様書の読み込み。
・マルチ室外機のH/W構成の把握。
「～入社後2年」
・エアコンの評価で発生した課題に対する対策提案と実行。
《業務の魅力》
新規市場に適した製品開発となるため、市場の調査・仕様の構築・開発評価・製品化までの一貫した開発を行うことになるので、達成感のある業務になると考えます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・熱力学、機械力学、流体力学、材料力学、制御工学、冷凍サイクルいずれかの知見をお持ちの方
※入社後はこれまでのご経験を起点にエアコンの機能全般について知見を深めていただくことを期待しております。
・関連部門と協力して業務を遂行した経験のある方
・TOEIC600点程度の英語力
- 歓迎
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【歓迎要件】
・関連部門の意見を集約し、チームを取りまとめできる方
・外国の方とのコミュニケーションに抵抗感のない方
【求める人物像】
・関連部門の意見を集約し、着地点を見つけながらチームを取りまとめできる方
・外国の方とのコミュニケーションに抵抗感のない方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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静岡製作所／静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／東静岡駅
※マイカー通勤可
※転勤は当面ございません。
※新幹線通勤も可能です。（社内規定あり）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準的な労働時間／8：15～16：45（休憩45分）
※3月16日～8月15日の就業時間は8：15～17：00（休憩45分）となります。
- 年収・給与
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想定年収：520万円～800万円
月給：23万円～
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回：6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当
家族手当
住宅手当（規定有）
寮・社宅あり
※静岡製作所には社宅はなく、独身者には独身寮あり
（既婚者で世帯主、且つ家族帯同で賃貸住宅の場合は家賃補助支給）
退職金制度
＜その他＞
財形貯蓄
住宅融資
社員持株会
社員互助会
保養所
契約リゾート施設、スポーツ施設など
- 休日休暇
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年間休日127日
完全週休2日制（土日）
祝日、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇（20日～25日）、労働祭、GW、慶弔休暇、会社創立記念日、、8月第1・第2金曜日（会社カレンダーに準じる）、同社規定休 等
※その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
