募集要項
- 募集背景
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当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを
ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。
経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、
人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
若いスタッフが多く、いわゆる「総務のベテラン」はいませんが、
その分、柔軟性とスピード感には自信アリ！
IT導入で全社的な仕事の効率化を図るための中心になってください。
- 仕事内容
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売上も右肩上がりで成長中のため、会社の縁の下の力持ちである経理部の部長職として、チームビルディングをお任せします！～管理職(部長)ポジション／年収900万円～1200万円／ITを活用した事業展開で成長加速中／上場不動産テック企業～
【ミッション】
池袋本社にて経理部の部長職ををお任せします。
組織としては約20名規模となっており、経理課・財務課・出納課の３ポジションで各部署業務分担をしております。メンバーは新卒入社の20代30代や、経理課と財務課には50代のベテラン課長職が在籍しています。
若い社員や経験としてもポテンシャルの社員が多いことが課題でありこれからの伸びしろとなっています。
当ポジションのリーダーとして、さまざまな課題に対してリーダーシップを持ち、より強固な組織基盤を構築していただきます。
《業務内容》
経理課・出納課・財務課３つのポジションのトップとしてマネジメントをお任せします。
各チームの担当業務については、以下の通りです。
【経理課】
・会計帳簿及び帳票に関する管理
・固定資産、販売と購買業務、債権等に計上に関する経理
・決算業務
・税金処理
・監査対応
【財務課】
・資金調達計画の立案、推進
・金融機関への借入申請業務（必要書類の作成・準備、金融機関との折衝）
・金融機関借入金の返済業務（期日管理、実務対応）
・司法書士と登記関連の実務対応
・会社全体の資金・在庫の管理
【出納課】
・不動産売買の取引に伴う書類の確認、入出金管理
・出納業務、入出金管理（従業員立替経費精算、業者支払い業務）
・請求書のチェック
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・業界問わず経理職を5年以上経験のある方
・10名以上のマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・上場企業に経理職にて実務やマネジメント経験がある方
・経営陣に近い立場で適切なコミュニケーションがとれる方
・不動産業界での就業経験がある方
○仕事が好きな方
○コミュニケーション能力の高い方
○人が好き、人と関わることが好きな方
○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
○海外展開や支店開設など、新事業などを提案・発信していきたい方
○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方
- フィットする人物像
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・不動産業界において経理業務に従事されていた方
・事業部門、他の関連職能、社外有識者などを巻き込み、連携しながら業務推進を行うリーダーシップや協調性がある方
・目標や業務に対し、責任感を持ち、我慢強く真摯に取り組むことができる方
・業務の多様性に対応できる応用力、柔軟性、忍耐力などがある方
- 雇用形態
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正社員【使用期間3ヶ月】
※試用期間に条件変更なし
- ポジション・役割
- 総務部 部長
- 勤務地
- 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
- 勤務時間
- 10：00～19：00 （実働8時間）
- 年収・給与
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900万円 ～ 1200万円
月給：59万円～
※管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
■昇給／年2回（2・8月）
■賞与／年3回（4・8・12月）※昨年実績 年間3.2ヵ月
※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度：宅建資格取得勉強会（集中合宿、模擬試験あり）、資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担 等
■朝活、外部セミナー受講奨励 等
＜その他補足＞
■産休育休補足：原則、出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）、育児休業給付金（月給の50～67％）を支給
■交通費支給※月額5万円まで
■資格手当：宅建月2万円、FP2級月2,500円
その他※資格取得制度あり（宅建資格取得勉強会等）／資格取得を積極的に支援
■社員持株会制度、、全社員でのバーベキュー・運動会などイベント多数
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
- 休日休暇
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年間休日：年間休日126日
・完全週休2日制
※水曜定休+シフト
有給休暇：初年度10日（法定通り）
GW（3日）／夏季休暇（7～8日）／年末年始（6～7日程度）／有給休暇（入社半年後10日）／産前産後、育児休暇（数名取得中）／慶弔休暇
- 選考プロセス
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STEP1【書類選考】
応募フォームのデータをもとに書類選考を行います。
※通過者に後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
STEP2【面接（2～3回）】
1次面接：人事部長
2次面接：社長面接
※１次面接実施前に適性検査実施
※選考結果は1週間以内にご連絡致します。
STEP3【内定】
入社日などはご相談の上、決定いたします。
最終次面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。
※平日夜・土日祝面接可。
※Web面接も対応しておりますので、ご希望の方はご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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将来のキャリアパスについて
年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。
再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。
可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！
