募集要項
- 仕事内容
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【組織ミッション】
私たちは、経営と現場をつなぐ「経営管理の専門家」として、正確な情報と中立的な視点で経営判断を支える役割を担っています。変化が激しく複雑な時代においても「分断をこえた共創」を促進し、会社の持続的な成長とグループの企業価値向上を目指しています。
具体的には、中期経営計画（MRP）や事業計画（BGT）の策定をリードするとともに、M&A・アライアンス・組織再編・ファイナンスなどの経営課題の整理・解決を推進。グループ会社のビジネスパートナーとして実質的なCFO機能を担い、課題の発掘から解決までハンズオンで支援します。
【具体的な業務内容】
・M&Aや出資の検討・実行（戦略立案、デューデリジェンス、契約支援、クロージング対応など）
・出資先・関連会社のモニタリングおよび経営支援
・組織再編の企画・実行（統廃合、子会社化・分社化 など）
・市場リサーチおよび競合分析を通じた経営戦略立案支援
・グループ会社との連携による経営課題の把握・施策の立案
・財務戦略の立案支援（資本政策、資金調達施策等）
・中期経営計画・年度事業計画の策定および進捗モニタリング
・株主や親会社への報告資料作成および定期的なコミュニケーション
・上記に関連する社内資料の作成、経営会議へのレポーティング
【組織構成】
■経営企画部
社員12名（男性6名、女性6名）
・部長：50代1名
・課長：40代1名、30代1名
・メンバー：30代7名、20代2名
【組織の特徴・雰囲気】
部全体として少数精鋭で構成された部隊です。
各自担当する事業領域をもち、普段はその事業に深く入り込んだコミュニケーションを行っていますが、部としても横のつながりを重視し、グループ全体での視点なども含めた分析や議論が行われています。
また、社員のやりたいことを尊重する企業風土であり、オープンな雰囲気の職場で、社員一人ひとりが年齢や性別に関係なく、自律して前向きに業務に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のような業務に携わった経験
・M&Aや出資案件に関する業務
・グループ会社や事業部への経営支援
・事業計画および中期経営計画の策定
（マネジメント・株主向けIR資料作成を含む）
- 歓迎
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＜知識・経験＞
・会計／財務、または管理会計に関する基礎知識
・マクロ環境や事業環境の分析、外部機関を活用したリサーチ経験
・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験
・KPI等の計数管理業務の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・ITシステムの導入または運用に関する経験
・ビジネスレベルの英語力（業務での使用経験）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・分析結果や施策を分かりやすく伝えるプレゼンテーション力
・事業部やマネジメント層と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力
・粘り強く課題に取り組み、最後までやり抜く実行力
以下のような志向・資質をお持ちの方
01：挑戦
変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる方
02：柔軟性
状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる方
03：創造力
変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる方
04：外向性
社外やマーケットに興味関心を持ち、アンテナ高く新たな情報をキャッチし、事業や業務に取り入れることができる方
05：多様性
多様な個性を尊重し、相手の視点を受容しながら考えや意見を汲み取ることができる方
06：論理的思考・ビジネス理解力
事業内容やビジネスモデルを理解し、数値をもとに論理的に物事を整理・説明できる方
07：コミュニケーション力
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、資料作成や情報整理を行い、関係者と協働して業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます
所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・グループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・自社製品バーゲン（社員限定で自社製品の特別価格販売を実施）
- 休日休暇
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年間所定休日125日～126日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日
- 選考プロセス
- 2回（適正試験あり）
- キャリアパス・評価制度
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経営企画で経験を積んだ後は、以下のようなキャリアを目指すことができます！
グループのリソースに直接的にアクセス可能であり、R&Dや新規事業部署とのコミュニケーションの中で、自ら新規事業創出に関わることができます。
グループ会社や子会社の間接部門の各機能に深くかかわることにより、ご自身の手で臨むキャリアを形成することが可能なポジションとなります！
<個人>
・ディールについて幅広い経験を積み、専門人材を目指せる
・幅広い知見、経営視点を活かして子会社の監査役などを兼任
<組織>
・子会社支援の延長で、よりハンズオンで関わることを希望する場合には、子会社の兼務などを経て、子会社の管理部門の責任者やCFOを目指せる
・関連するグループ企業に出向
