募集要項
- 募集背景
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ヘルスデータ分析のパイオニア企業である当社は、健康保険組合や共済組合をはじめとした保険者や医療機関からレセプト・健診データ、検査データ等をお預かりし、匿名加工したものを自社でヘルスビッグデータ化。
テクノロジーとデータの利活用により日本の医療現場を変革していく存在となるために、製薬企業や生損保企業、医療機関など各種産業界へヘルスビッグデータの分析や解析、コンサルティングやモデリングサービスの提供という独自性の高いビジネスで、健康増進に繋がる環境づくりに貢献し続けています。
現在、保有するヘルスビッグデータは量、質ともに業界トップクラスを誇りますが、そのデータを支えるのが今回募集している健康保険組合・共済組合向け事業です。
より多くの加入者データを集めるためには、戦略的かつ中長期に営業アプローチが重要となりますが、一方で提供できるサービスが多いが故に営業メンバーそれぞれの力に依存せざるを得ない状況も発生しています。
そのため営業メンバーが日々の業務をより生産性高く行うための支援として、Salesforce/Account Engagementを駆使したデータの一元管理の重要性が高まっております。
- 仕事内容
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入社後は【保険者支援事業本部 マーケティンググループ】に配属となり、弊社の創業事業である健康保険組合・共済組合向け事業において、営業企画とマーケティング業務をお任せします！【具体的な業務内容】
・マーケティング施策の立案・構築・実装（デジタル・非デジタル）
・オンライン、対面セミナーの企画・運営・配信
・Salesforce/Account EngagementなどのCRM・MAツールの運用
・オウンドメディア（JMDC STORIES）の運用・保守
・デジタル広告運用
・Google Analytics・Salesforce・Account Engagementなどのツールを活用したデータ分析
・各種外部パートナーとの調整 など
【この仕事で得られるもの】
・デジタル、非デジタルを活用したマーケティング施策の企画立案から実施、効果測定までを一気通貫で担当することができます。
・部門立ち上げメンバーとして裁量権をもって動くことができ、部門を超え全社的なマーケティング戦略担当へのキャリアアップを目指すことが可能です。
・ITを活用した業務改善の経験から、ITによる業務改革領域でのキャリアアップを目指すことも可能です。
・国内最大級の医療ビッグデータを提供する企業として、社会貢献性の高い事業に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかの経験
・SalesforceおよびAccount EngagementといったCRM・MAツールの運用or開発経験（1年以上）
・BtoBマーケティング領域での企画・プロジェクト管理経験
・Excel・スプレッドシート等でのデータ分析経験(VLOOKUP、ピボットテーブルが問題なく使えるレベル)
・PowerPoint/Googleスライドでのスライドマスターの作成または調整、グラフ/画像の編集経験
- 歓迎
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・顧客やベンダーとの調整の経験
・マーケティング施策の運用経験（リード獲得/アップセル問わず）
・セミナー（オンライン/非オンライン）の運営経験
・CMSでのコンテンツ作成・管理運用経験
・定期的なメールマガジン配信業務経験
- フィットする人物像
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・周りの状況を理解し、チームとしてポジティブな行動を取れる方
・積極的にコミュニケーションを取れる方
・課題発見力および改善意識が高く、実行力のある方
・イレギュラーな対応にも臨機応変に対応できる方
・出来上がった仕組みを回すのではなく、作り上げていくことにやりがいを見いだせる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【営業企画・マーケティング】
- 勤務地
- 105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル
- 勤務時間
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フレックスタイム制：コアタイム11:00～15:00
※標準労働時間：8時間/日、休憩60分
- 年収・給与
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20h残込想定年収：450万円 ～ 550万円
月給：334,000～400,000円
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※別途残業代付与
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
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■退職金：有（確定拠出年金制度）
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)
厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■完全週休2日制：土日祝日
■年始年末：12月29日～翌1月3日
■5月1日～5月2日
■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1次選考：マネージャーとの面接
▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査
▼最終選考：役員との面接＋リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方のみに実施しております。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
