募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。
- 仕事内容
-
新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
【主な業務内容】
・人事評価、昇格に関わるオペレーション業務
・従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）
※以下将来的にお任せします。
・昇格計画策定
・評価制度運用
【キャリアパスについて】
人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です（ご経験次第で管理職水準での採用も可）。会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。
【働きがい】
中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、同社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。変化が激しい組織にてご自身のスキルアップをしたいという方にはピッタリなポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部に配属されます。配属先は38名の組織です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・事業会社の人事経験
・人事制度の企画、運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地詳細：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
アクセス：「東京駅」日本橋口 徒歩1分（JR線）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間: 09:30～17:45
実働時間: 7時間15分
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～20時間
- 年収・給与
-
年収470～670 万円 月給制 基本給255000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給
- 待遇・福利厚生
-
財形貯蓄、定期健康診断、確定拠出年金（401K)、福利厚生倶楽部、EAP、社員視聴モニター制度、保養所
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,水曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接回数2回
書類選考→１次面接→最終面接→内定
