募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
ミドルオフィス業務を担当するチームにて、戦略企画、広報を中心に担当して頂きます。
サステナブルファイナンスは3年連続で上位の実績を残しています。
日本を代表する金融機関として、持続可能な社会を作っていくべく、高い目標を掲げて、サステナブルビジネスに取り組んでいます。
15人程度とコンパクトな部門であり、様々なことにチャレンジできることが魅力です。
- 仕事内容
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サステナブルファイナンス、プロダクツに関する、戦略企画、広報などを担当して頂きます。・サステナブルプロダクツ部に関連する戦略企画
・情報収集、調査分析
・広報
国内外のサステナブルファイナンス・プロダクツ等にかかる情報収集・調査分析を行い、国内外の関係部署との調整等を行いながら、サステナブルプロダクツやビジネスの戦略を企画します。
また、ウェブサイトや記事・セミナー等を通じて取り組み内容の発信等を行います。
サステナビリティ×金融にかかる幅広い知識、企画・調整能力等を身に着けることができます。
【部門紹介、魅力】
サステナブルファイナンス推進部署として2023年4月に発足しました。
ビジネス推進チームでは、営業部店やプロダクツ関連部署と一体で、グリーンローンやサステナビリティ・リンク・ローンなどのファイナンス組成を支援しているほか、顧客ニーズに応じた様々な新商品開発に取り組んでいます。
総括チームでは、サステナブルプロダクツ戦略の企画・広報、商品管理等を担当。
グローバル環境室では、主にプロジェクトファイナンスの環境・社会リスクについて、エクエーター原則に基づいた確認をしています。
サステナブルファイナンスのリーグテーブルでは高い実績を維持しています。
グループ全体で、2030年までにサステナブルファイナンス100兆円を目指し推進しています。
また、ファイナンスを通じた環境・社会影響管理について、2003年にアジアの金融機関として初めてエクエーター原則を採択して以来、リーダーシップを発揮しています。
当部では、サステナビリティに関する高い知見のもと、自社のサステナブルファイナンスを担う部署として、今後も人員を増強し、取組みを推進・拡大していきます。
【配属チーム】
総括チーム：下記業務を中心に担当
・戦略企画、広報
・サステナブルプロダクツ商品管理（基準への適合性評価や期中モニタリング）
・計数管理・データ整備、総務
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・金融機関、事業法人、官公庁等においてビジネス企画業務経験のある方
・コミュニケーション力、関係者調整力
・PCスキル、資料作成能力・プレゼンテーション能力
- 歓迎
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・業務遂行に必要な英語力（TOEIC（R）800点以上）
・海外とのビジネス経験があれば尚可
・サステナビリティに関する知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・必要な情報を収集し、論理的に組み立てて企画・説明することができる人物
・社内外と協調性をもって仕事にあたり、周囲を説得しながら動かしていくことができる人物
・プロ意識を持って、新しい事、困難な事に果敢にチャレンジできる人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能(フルリモートは不可)
- 勤務時間
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8:40～17:10 （フレックスタイム制あり、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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800～1,300万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
