募集要項
- 募集背景
- 新規部署立上げのため
- 仕事内容
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人事管理職候補を募集致します。社長直轄の部署として新規立上げをお任せします。
具体的な主な業務は、
採用:人材採用計画の立案(新卒・中途)、各種求人媒体への対応 書類選考 適性検査・面接 入社手続きなど
人材配置・異動:新入職員、既存職員の配置・異動、各部署との調整
人事評価:人事評価制度の構築・運用、社員に対する人事評価制度の周知
人材育成:新入職員研修、新任管理職向けの研修、若手職員に対するフォローアップ研修など、育成プランの検討
研修の運営など
組織開発:経営方針に沿った部署の新設や統合・廃止 働きやすい職場の構築(イベント・ハラスメント相談窓口の設置・運用)
<業務内容(変更の範囲)>
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】普通自動車免許、人事部実務経験者(特に採用・人事評価)、マネジメント業務経験者
- フィットする人物像
- 【求める人物像】コミュニケーション能力のある方 調整力のある方
- 雇用形態
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正社員(期間の定めなし)
試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)
- ポジション・役割
- 部長クラス
- 勤務地
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さいたま市
JR線 大宮駅 徒歩10分
マイカー通勤:否
<勤務地(変更の範囲)>
転勤の可能性有(本社 大宮)
- 勤務時間
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8:30~17:30(実働8時間)
休憩:60分
残業有:月15時間程度
- 年収・給与
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年収:500万円~700万円
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
※昇給有(毎年)
※賞与年2回
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費:月上限/100千円
・各種社会保険完備
・退職金制度(3年)
・定年制(60歳)
・再雇用制度有(65歳)
・各種手当(残業・資格・役職)
【受動喫煙防止措置】
喫煙場所指定有
- 休日休暇
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・週休2日制(土日祝日。但し祝日のある週の土曜日は出勤 会社カレンダーあり)
・年間休日数:110日
・年末年始:5日
・夏季休暇:3日
・有給休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接2回程度(適性検査あり)
▼採用内定