募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化：現在の70名から2年後には150名を超える組織を目指す成長戦略の中、人事総務部マネージャーとして組織体制強化を主導していただける方を募集しております。
- 仕事内容
-
【六本木/人事総務/年収最大1,200万円】人事総務部長の募集です！人事総務部マネージャーとして、組織および人事総務における課題を分析し、あるべき組織の姿や部署全体の実行計画を策定した上で、メンバーと共に実行推進し、部署の組織構築、強化を行っていただきます。
【具体的な業務内容】
■あらゆる人事総務業務の効率化、標準化、管理
■効率化のための人事系システムの提案、導入
■人事事制度や要員計画（採用、育成）等の制度設計と運用など
■勤怠給与労務の管理
【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】当社業務全般
【ポジションの魅力】
■成長途上の組織で経験を活かし、制度設計等を一から作る楽しみを味わっていただけます。
■経営計画を実現する組織体制を作りあげていただくため、経営陣と近く、考えを具現化させやすいポジションです。
【組織構成】
■人事総務部 1名（正社員）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■人事制度設計と運用の経験
■採用計画の設計と運用
■人事総務部の管理経験（複数人メンバー管理）
■人事・労務の基本的な法令知識
■人事・労務の社内規程策定
■人事総務部の業務標準化、構造化の経験
■部署の事業計画・要員計画・予算計画の策定
■論理的思考に基づく文書作成能力
■プロジェクトマネジメントの経験
■大卒以上
- 歓迎
-
【歓迎】
■日常会話レベルの英語力
■社労士資格保有
■衛生管理者資格保有
■スタートアップ企業等での人事部立ち上げ経験
■人事系システムの新規導入経験・運用経験
■業務系システムのリテラシー
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
■明る対応ができる方
■高い倫理観・規律意識
■顧客（業務を提供する相手という意味）を最優先に考えられること
■責任感があり期日意識が高いこと
■想定外の状況を楽しみ前進する力があること
■会社の意向や文化を尊重する柔軟な態度
- 雇用形態
-
■正社員
■雇用期間の定め：無
■定年：60歳
■継続雇用制度：有（65歳迄）
■派遣労働の該当性：非該当
■試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
-
勤務地：本社/港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー22階
最寄り駅：東京メトロ 南北線「六本木一丁目駅」 直結
東京メトロ 日比谷線、大江戸線「六本木駅」 徒歩5分
東京メトロ 南北線・銀座線「溜池山王駅」 徒歩8分
東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」 徒歩10分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】現状なし
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
- 勤務時間
-
■勤務時間：9：30～18：30
■フレックス制度：有（8：00～22：00）
■実働時間：8時間
■休憩時間：1時間
■残業の有無：有（月間20時間程度）
■裁量労働制：無
■高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
-
■賃金形態：月給制
■年収：800万円～1200万円
■月額：57.5万円～
■賞与：有（月収の1か月を年2回。業績・評価により出る変動する場合があります）
■昇給：年1回
■通勤交通費：支給（月3万円迄）
■固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
■福利厚生：海外送金手数料無料
【リモート/在宅/テレワーク】
■有（頻度等応相談）
- 休日休暇
-
■年間休日：120日
■休日：完全週休2日制(土日)、祝日、夏期・年末年始、慶弔、有給休暇(初年度10日支給)
