募集要項
- 募集背景
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ソニー・ホンダモビリティはソニー、Hondaという独自の思想を持つ2社のJVとして2022年9月に創立しました。
ソフトウェア・AI技術を中心に新しい技術を活用した高付加価値型のEV及びサービスの開発を通じ、
人とモビリティの関係を再定義することで、人の移動に革新をもたらすことに挑戦しています。
AFEELAは、2026年に北米・日本でお客様へデリバリーを開始します。
「多様な知で革新を追求し、人を動かす」というPurposeでソニー、Hondaや自動車業界に留まらない多様な専門性・バックグラウンドを持つメンバーが集い、
業界の常識にとらわれない多様な発想で、EVをベースとした商品・サービスの提案に取り組んでいます。
ソニーのAI・センシング技術やエンタテインメントコンテンツ、Hondaのクルマ作りのノウハウや生産拠点を活用し、
エンジニアは最先端のソフトウェア技術を中心とした開発に注力しています。
また、オンライン販売・ソフトウェアアップデートを通じ、これまでの業界常識と異なるダイレクトなユーザーとの関係性を構築することで、最先端の技術開発と質の高いサービス提供をスピード感をもって実現していきます。
- 仕事内容
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■チームのミッション/責任ソニー・ホンダモビリティにて「ネットワークサービス プロジェクトリーダー/プロジェクトマネジャー」ポジションを募集いたします。
クラウドサービスおよび顧客とのタッチポイントであるWeb・モバイルアプリを、内製にてスピード感を持って開発・運営し、新たな顧客価値を創出・継続的に提供する。
■職務内容
社内外の協働チームと連携しつつ、顧客及び社内向けのクラウドサービス・アプリケーションの実開発におけるプロジェクトマネージメント/プロジェクトリードを担当していただきます。
具体的には以下などが対象プロジェクトです。
・車両対向クラウドサービス・モバイルアプリ・Webアプリ開発
・デジタルキーなどで必要となる社外認証取得対応
これらの領域におけるPM/PLとは具体的には、1)ビジネスオーナーからの要求獲得・要件整理、2)関係チームや社内外ステークホルダへの情報提供/情報獲得、3)タスク/課題/リスク管理、といったものであり、このような上流工程を担当頂くことになります。
■プロジェクト体制：
・人数規模：5～10人/プロジェクト
・スプリント期間：2週間
■開発ツール等
・Office365ツール各種
・DrawIO,Figma
・Slack, Teams
・GitHub,Confluenceなど
■この役割を通じて得られる経験・スキル
モビリティを取り巻くネットワークサービスのドメイン知識、エンジニアリングチームと協調した業務遂行経験が得られます。内製のエンジニアリングチームとワンチームとなって開発を行うため、裁量を持って、上流工程と並行しながらソフトウェア開発・デリバリーをアジャイルに推進していくことが出来ます。キャリアパスとしては、プロダクトマネージャー/スクラムマスター/ラインマネージャーが想定されます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・PM/PLとしてプロジェクトを完遂した経験
・ソフトウェアの開発・実装経験
■Required skills / experience
・Experience in completing projects as a PM/PL
・Experience in software development and implementation
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・社外・海外も含め、コミュニケーションが取れること
・プロジェクト完遂に向けて必要な作業・リスクを整理把握し、適切な対応が取れること
・チャレンジングな壁に直面した際に、その状況を前向きに捉え打開することができること
・IT業界/自動車業界の動向把握・将来見通しを立て、それに応じた行動が取れること
【語学力】
・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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・顧客価値を考えることが出来る
・エンジニアとして成し遂げたいことがある
・モビリティへの思いがある
・新しい技術にチャレンジし自分のものにしようとするマインドセットがある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都：六本木ミッドタウンオフィス
- 勤務時間
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■勤務時間
裁量労働制
・専門業務型裁量労働制 1日7時間45分
※試用期間中（3か月）は月間フレックスタイム制適用
※フレックスタイム制 ：1カ月の総労働時間：1日7時間45分×月間稼働日数。始業と終業時間を個人で決定。コアタイムなし。
- 年収・給与
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■年収・給与
年俸1000万円 ～ 1799万円 ※12分の一を月々支給。
・当社は年齢や勤続などの属人的要素によらず役割に応じた処遇を行います。経験、能力を考慮の上、当社内での役割に応じて柔軟に処遇を設定します。
・賞与は年1回（6月）支給、ベース給は年1回改定します。
・別途、会社規定により通勤手当を支給します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険（ソニー健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・選択型確定拠出年金
・年次有給休暇：入社初年度を除き年間20日
・出張時の休暇接続取得：視野の拡大やユーザー視点の体験のため、国内外問わず出張時に有給休暇の接続を可とする仕組み
・各種休暇・休職・短時間勤務制度（育児・介護・子の看護・特定病気治療・不妊治療・私傷病等）
・私費修学休職
・リモートワーク可
・社員間のコミュニケーション活性化を目的としたコミュニケーション費用支援
- 休日休暇
- ・年間所定休日：125～126日(土日祝日が休日)、年間所定労働時間は7時間45分×年間稼働日数となります。
- 選考プロセス
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一次面接→適性検査→二次面接
※オンライン形式設定可能。
※面接回数は面接官のスケジュールにより面接回数が3回となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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ソニー・ホンダモビリティでは、年に1回評価を行い、年齢や勤続などの属人的要素によらず役割に応じた処遇を行うため、現在の役割に応じて等級を定義するジョブグレード制度を適用しています。
また、各職種群の優秀な人材の採用に向け、職種別の報酬水準・体系を適用しています。
