募集要項
- 募集背景
- 業績好調における増員の為
- 仕事内容
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電気のプロフェッショナルとして各事業（内線、送電線、再生可能エネルギー、電車線、空調・衛生設備など）の工事において、現場のマネジメントを行う「施工管理職」としてご活躍頂きます。
【各事業部署・実績】
(1)外線事業（送電線鉄塔・架空送電線の新設及び増設工事、保守工事）
└西九州新幹線、房総線、西上武幹線、東名古屋分岐線、首都高速道路等
(2)内線事業（新築・リニューアル工事）
└日本橋三井タワー、丸の内ビルディング・新丸の内ビルディング、東京国際フォーラム、仙台合同庁舎、美術館、東京国際空港、京王プラザホテル等
(3)再生可能エネルギー事業（太陽光・風力発電設備）
※注力事業／1級土木保有者／東京配属でも全国長期出張必須
└北九州市響灘風力発電所、ウインド・パワーかみす・かしま洋上風力発電所、バイオマス発電所等
【概要・特徴】
大正12年創業の電気設備工事会社。どの資本系列にも属さない「独立系」の企業であり、グループ等の制約がないため、多様なプロジェクトに取り組んでいます。建造物の電気設備工事を行う内線事業を主軸に、送電線工事などの外線事業や再生可能エネルギー事業、アジアでの海外事業にも進出。さらには、これまでのノウハウをベースにCRE（企業不動産の管理運用）戦略を展開しており、農業生産事業、高齢者介護事業、不動産事業といった新領域にも挑戦しています。
【強み】
国土交通省発表の工事成績や技術の難易度から計算される「建設工事有資格者名簿」にて、常に上位にランクイン。1級電気工事施工管理技士620名、第一種電気工事士350名など多くの有資格者が在籍しており、各プロジェクトで高い専門性を発揮しています。また、顧客のニーズに最大限応えるため、営業、設計、積算、原価、資材の全セクションが現場をバックアップし、必要な検討や問題解決にあたっています。
【エージェント注目ポイント】
・圧倒的な高水準の給与体制
会社が利益を社員にしっかり還元している風土、かつ株を自社社員が保有し、風通しの良い社風を実現。
また独立系企業なので給与テーブルを自社で設定できていることから同業他社の超大手サブコンにも負けない高水準の給与体制を実現できています。
- 応募資格
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- 必須
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■求める学歴：不問
■応募必須資格：※以下いずれも必須※
(1)電気工事施工管理3年以上
2級電気工事施工管理技士以上または第一種電気工事士必須
(3)基本的なPCスキル（書類作成・メール対応）
(4)普通自動車免許
- 歓迎
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現場代理人の経験がある方
- フィットする人物像
- 他者と前向きにコミュニケーションができ、何事にも積極的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
＜出張＞※雇用形態による（エリア限定or全国型）
■エリア：各拠点管轄エリア（東海／東北等）or全国
※再エネ部門は配属拠点に関係なく全国出張ベース
＜転勤＞※雇用形態による（エリア限定or全国型）
■エリア：なしor全国
- 勤務時間
- 8：45～17：45
- 年収・給与
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【初年度想定年収】
650万円～1200万円
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月／前年度実績5～6ヶ月分）
■残業代：発生ベースで全額支給（平均30～40時間程度）
- 待遇・福利厚生
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【働き方・福利厚生】
■残業時間：平均月30～40時間程度
■定年：60歳（定年後は希望に応じて勤務形態相談可能）
■家族手当：扶養1万8000円／1人 子ども6000円／1人
■退職金：有
■寮・社宅：有（単身者の場合借上げ社宅制度有（本人負担1割））
■段階に応じた内容の研修（入社7年目まで）
■新入社員研修、職種別研修、資格取得奨励制度
■自己啓発支援（会社が認めた資格について取得費用の全額補助、褒賞金の支給）
■財形制度、社内持ち株制度、共済会制度、拠出型企業年金、各種表彰制度
■厚生施設（軽井沢、鴨川、箱根、熱海、伊東 自社保養所および各種会員施設ほか）
■サークル（野球、フットサル、登山など）、レクリエーション（青年会、ボーリング大会など）
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■休日休暇：土日祝
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創立記念日
■有給休暇（半日での取得可：入社時11日、以降1年につき1日増／最高21日）
■結婚・忌服休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■永年勤続休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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支社面接（工事担当部門部長他）※オンライン相談可
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本社面接（当社役員他）※オンライン相談可
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内定
