募集要項
- 募集背景
- 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。特に直近数年では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は320名を突破しました。現在は年間の採用人数も新卒中途合わせ100名を突破しており、より良いサービスを提供するための組織体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。よりスピード感を持って組織のWilを実現させつつ、同時に従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集しております。
- 仕事内容
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CHRO(人事最高責任者)として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計(評価、報酬、等級制度の運用など)
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行など)
・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
【組織の構成】
現在同社の人事組織は下記のような構成となっております。
〇中途採用セクション:セクションマネージャー1名(新卒入社、20代後半)グループマネージャー1名(中途入社、30代前半)メンバー3名(いずれも中途入社、20代後半~30代前半)アシスタント2名(契約社員、20代前半~30代前半)
〇新卒採用セクション:グループマネージャー1名(新卒入社、20代後半)メンバー3名(いずれも新卒入社、20代前半~後半)
労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役と中途採用セクションマネージャーにて行っております。
【社内のカルチャー】
「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。
創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきた当社。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。
技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。
お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。
そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。
- 応募資格
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- 必須
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◆HR部門のマネジメント経験
◆スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
◆組織設計、採用戦略の設計経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳~49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/有 3ヶ月 待遇面変更なし
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷
〈アクセス〉
・東急電鉄・東京メトロ「渋谷駅」B3出口より徒歩約1分、
・JR「渋谷駅」宮益坂口より徒歩約4分
◆転勤
基本なし(会社の定める範囲)
※受動喫煙対策あり:屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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9:30~18:30
- 年収・給与
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想定年収 800万円~1,500万円
■給与形態
月給+賞与制
■月給
51万-95万
■残業代
管理職採用のため残業代支給なし
昇給賞与
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※通年で基本給4か月分
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・通勤手当 交通費支給(上限2万円/月)
・ 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
- 休日休暇
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年間休日/125日
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制(土・日) 祝日 リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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選考フロー:書類選考→一次面接(WEB)→性格診断テスト(二種類)
→最終面接(対面)→内定